آدرس اداره صنایع و معادن استان گلستان چیست؟ بسیاری از کسب و کارها و صاحبان مشاغل برای دریافت خدمات مربوطه، باید به اداره صنایع معادن مراجعه کنند. اما قبل از مراجعه باید بدانید که بسیاری از این خدمات به صورت اینترنتی از طریق سامانه بهین یاب ارائه میشود. کارشناسان کاردوک به شما برای دریافت خدمات هر چه بهتر راهنمایی لازم را ارائه میدهند.
برای دریافت خدمات از کارشناسان با تجربه کاردوک میتوانید از طریق شماره 02166418908 تماس بگیرید.
منبع: صنایع و معادن استان گلستان
آدرس و اطلاعات مهم در مورد صنعت، معدن و تجارت استان گلستان به شرح زیر میباشد:
ساعات کاری : از شنبه تا چهارشنبه از ساعت هفت و نیم تا دو نیم (7:30 تا 14:30) و پنجشنبه ها از ساعت (7:30 تا 14:15)
تمام کسانی که با حوزه صنعت، معدن و تجارت درگیر هستند میدانند که این سازمان خدمات بسیاری از گرفتن وام تا ارائه جواز را انجام میدهد. مهمترین خدمات صنعت و معدن عبارتند از؛
بررسی و ارائه جواز و پروانه برای طرحهای صنعتی
ارائه واحدی با امکانات صنعتی در شهرکهای صنعتی
ارائه وام برای طرحهایی با توجیه اقتصادی
ارائه سهمیه مواد اولیه
اعلام آمارهای واحدهای تولیدی و صنعتی
و….
سازمان صنایع، معادن و تجارت (صمت) با توجه به پیشرفت تکنولوژی همانند سایر حوزهها بسیاری از خدمات خود را به صورت آنلاین و از طریق اینترنت ارائه میدهد. بهین یاب یکی از جامعترین سامانه های مربوطه به صنایع، معادن و تجارت کشوری است.
شرکت کاردوک به صاحبان مشاغل و کارآفرینان در تمامی مراحل انجام پروژه خدمات ارائه میدهد. شما میتوانید در زمینههای زیر با کارشناسان تماس گرفته و راهنمایی لازم را دریافت کنید.
اصلاح طرح توجیهی و نوشتن طرح توجیهی
انجام تمام امور مربوط به سامانه بهین یاب
عیب یابی پروژه
مکان یابی و اجرای پروژه
دریافت جواز تاسیس صنعتی و پروانه بهره برداری
تامین مالی و دریافت وام
تامین تجهیزات و معرفی دستگاه های مناسب
برای دریافت خدمات از کارشناسان با تجربه کاردوک میتوانید از طریق شماره 02166418908 تماس بگیرید.
مصاحبه کاری میتواند یکی از هیجان انگیزترین و در عین حال دشوارترین مراحل کاری زندگیتان باشد. موفقیت و یا عدم موفقیت در مصاحبه روی آینده کاری شما تأثیر مستقیم میگذارد. شاید جزء آن دسته از آدمهایی باشید که مصاحبه شغلی زیادی انجام ندادهاید و به همین ترتیب تجربه کمتری هم دارید. اگر به دنبال این هستید که بدانید چطور در یک مصاحبه کاری موفق شوید، این مقاله مناسب شما خواهد بود. برای اطمینان از موفقیت در مصاحبه شغلی جهت ورود به هر ارگانی میتوانید با کارشناسان خبره در این زمینه صحبت کنید. مشاوران مرکز کاردوک به شما برای ورود هر چه راحتتر به هر کدام سازمانی راهنمایی ارائه میدهند.
برای ثبت نام یا دریافت مشاوره در زمینه مصاحبه کاری میتوانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 02166418908 تماس بگیرید.
علاوه بر رزومه کاری پر بار، در جلسه مصاحبه کاری ، هر چیز کوچکی میتواند یک تغییر بزرگ در روند مصاحبه شما ایجاد کند. حتی وقتی مصاحبههای شغلی زیادی هم پشت سر گذاشته باشید، باز هم ممکن است قرار گرفتن در چنین موقعیتی برایتان آسان نباشد. با رعایت چند نکته میتوانید یک مصاحبه موفق را پشت سر بگذارید. در اینجا نکاتی آورده شده که میتواند به شما در داشتن یک مصاحبه کاری موفق کمک کند. برای اطلاع از نحوه رزومه نویسی کلیک کنید.
با یک جستجوی ساده در اینترنت میتوانید به سؤالات مصاحبه کاری دست پیدا کنید. حتماً قبل از مصاحبه آنها را مرور کنید و برای هر سؤالی پاسخهای قابل قبولی طراحی کنید. پاسخهای شما باید دقیقاً همان چیزی باشد که کارفرما از شما میخواهد. یعنی مستقیم و بدون حاشیه پردازی باید به اصل مطلب بپردازید. آمادگی قبلی به شما کمک میکند تا در هنگام مصاحبه و مورد سؤال و جواب قرار گرفتن ذهنتان در وضعیت سفید قرار نگیرد و بتوانید خوب تمرکز کنید.
قبل از مصاحبه به طور کامل در مورد شرکت مورد نظر اطلاعات لازم را کسب کنید. از قبل مسیر خود به محل مصاحبه را بررسی و طی کنید. همچنین سعی کنید با جستجو در گوگل و یا پرسیدن از افراد دیگر درباره مصاحبه کننده، کمی آشنایی پیدا کنید. سعی کنید بفهمید او چه ویژگیهایی دارد و روی چه چیزهایی دقت میکند. این کار به شما کمک میکند تا پاسخهایتان به چیزی که مصاحبه کننده میخواهد بداند، نزدیکتر باشد.
“در مورد شرکتی که قرار است در آن کار کنید چه میدانید؟” یکی از سوالات رایجی است که در مصاحبه پرسیده میشود. مثلاً میتوانید از قبل در مورد دستاوردهای شرکت مورد نظر خود تحقیق کنید و وقتی این سؤال از شما پرسیده شد بگویید در تاریخ x شرکت شما توانست به دستاورد بزرگی در زمینه g برسد. این دست اطلاعات به کارفرما نشان میدهد که شما برای کار کردن در آن شرکت آمادگی دارید و بدون اطلاع قبلی نیامدهاید.
همه چیز را به دقیقه نود موکول نکنید. یافتن مسیرها، مطالعه نمونه سؤالات و تهیه لباس مناسب را برای روز آخر نگذارید. سعی کنید از قبل همه چیز را آماده کرده تا در روز رفتن استرس و نگرانی کمتری داشته باشید. همچنین مسیر دقیق و فرعی رفتن به محل مصاحبه را شناسایی کنید تا در صورتی که درگیر ترافیک شدید بدانید چه تدبیری باید کنید که به موقع به محل مصاحبه برسید.
داشتن استرس قبل از مصاحبه طبیعی است، البته اگر آن را کنترل نکنید روی روند مصاحبه شما تأثیر منفی میگذارد. بهترین کار این است که از تکنیکهای مختلف کاهش استرس قبل از مصاحبه استفاده کنید. مثلاً ورزش کنید، مدیتیشن انجام دهید، از مواد غذایی اُرگانیک استفاده کنید و سعی کنید با تنفس عمیق به خودتان آرامش بدهید. حتماً از یک هفته قبل از مصاحبه روی تکنیکهای رفع استرس خود کار کنید. برای ارتقای مهارت شغلی خود کلیک کنید.
شاید کاملاً آماده باشید اما با انجام برخی رفتارها و کارها مصاحبه خود را خراب کنید. لطفاً تا جایی که ممکن است نسبت به جزئیات دقیق باشید.
برخی از افراد طبق عادت، دائم گوشی موبایل خود را در دست میگیرند. آنها این عادت را به جلسه مصاحبه هم میبرند و هنگامی که کارفرما در حال سؤال پرسیدن است، دائم با موبایل خود بازی میکنند. این کار صددرصد مصاحبه شما را خراب میکند. سعی کنید قبل از انجام مصاحبه موبایل خود را خاموش کنید و اگر میبینید انجام این کار سخت است، آن را در خانه بگذارید و بدون موبایل برای انجام مصاحبه به شرکت مورد نظر بروید.
شاید بهترین لباسها را بپوشید اما اگر اصول زبان بدن را رعایت نکنید به مشکل برخورد میکنید. طرز نشستن خود را در خانه تمرین کنید. یادتان باشد هنگامی که مقابل مصاحبه شونده قرار دارید باید با کمر صاف و پاهای جفت شده بنشینید. دستهای خود را نیز در روی پاهایتان قرار دهید. زبان بدن نامناسب یکی از عللی است که افراد در مصاحبه شغلی خود ناموفق میشوند.
یکی دیگر از اشتباهات رایج در مصاحبههای کاری صحبت کردن بیش از حد است. لازم نیست برای هر سؤالی که از شما پرسیده میشود داستان سرایی کنید، فقط به سؤال جواب دهید. کارفرما نه وقت دارد و نه حوصله شنیدن حرفهای طولانی شما را پس ممکن است نسبت به خیلی از پاسخهای شما بیتفاوت باشد. پس فقط به سؤال پاسخ دهید و از هرگونه حاشیه رفتن خودداری کنید.
هر چقدر هم که مصاحبه کاری انجام داده باشید باز هم برای بهتر شدن به تمرین، تمرین و تمرین نیاز دارید. سعی کنید همیشه آخرین اخبار و اطلاعات را در مورد مصاحبههای شغلی پیدا کنید و به روز باشید. این کار در زمان مصاحبه به درد شما میخورد.
فرقی ندارد برای کدام سازمان یا شرکت درخواست کار دادهاید، آنها در جلسه مصاحبه سوالات مشابهی میپرسند که رایجترین آنها به شرح زیر هستند. برای آمادگی بیشتر میتوانید مشاوره شغلی دریافت کنید.
برای ثبت نام یا دریافت مشاوره کسب و کار در زمینه مصاحبه کاری می توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 02166418908 تماس بگیرید.
خیر، بسته به نوع شرکت و شغلی که شما دنبال آن هستید، مصاحبههای کاری متفاوت باشند، از طرفی دیگر این روی سؤالاتی که قرار است از شما پرسیده شود هم تأثیر میگذارد.
15 تا 20 دقیقه قبل از انجام مصاحبه در محل مورد نظر آماده باشید. نه آنقدر زود برسید و نه آنقدر دیر، حد تعادل را در رسیدن به موقع رعایت کنید.
منبع: مصاحبه کاری
طرح توجیهی تولید چمن مصنوعی با توجه به کمبود آبی که در کشورمان برای آبیاری چمن های طبیعی به ویژه در زمینهای فوتبال و فوتسال وجود دارد، می تواند برای ایجاد کسب و کار و سرمایه گذاری مناسب باشد. برای نوشتن طرح توجیهی چمن مصنوعی بایستی که تمامی جوانب سنجیده شده و برآورد مالی انجام شود. در ادامه خلاصهای از طرح توجیهی تولید چمن مصنوعی ارائه کردهایم. برای سفارش و نوشتن طرح توجیهی مربوط به پروژه خودتان کلیک کنید.
برای دریافت مشاوره از متخصصان مرکز مشاوره کسب و کار و کاریابی کاردوک جهت نوشتن طرح توجیهی می توانید با شماره 02166418908 تماس بگیرید.
منبع: طرح توجیهی تولید چمن مصنوعی
چمن مصنوعی از نظر ظاهری شبیه به چمن طبیعی است، اما ماهیتی خشنتر دارد و به عبارتی زبر است. چمن مصنوعی نسبت به چمن طبیعی متراکمتر بوده و دارای مقاومت بیشتری میباشد. از طرفی همانند چمن طبیعی نیازمند نگهداری نیست.
در برخی مناطق که به دلیل عدم وجود خاک حاصل خیز، تخم چمن رشد نمیکند، چمن مصنوعی جایگزین خوبی برای چمن طبیعی خواهد بود. کاربرد اصلی چمن های مصنوعی به عنوان کفپوش در استادیومهای ورزشی میباشد. برای بازدید از طرح توجهی صنایع ساختمانی کلیک کنید.
تولید فرشهای صنعتی به دهه 50 میلادی برمیگردد، اما چمن مصنوعی توسط موسسه فورد در اوایل دهه 60 میلادی تولید گردید. در اوایل چمنهای مصنوعی تولید شده به نسبت کیفیتهای پایینی داشتند؛ اما برای ترمیم زمینهای بازی مناسب بود.
در سال 1966 لیگ برتر تصمیم به استفاده از چمن مصنوعی برای پوشاندن زمین فوتبال کرد. اما کیفیت چمنهای مصنوعی فورد به اندازه کافی بالا نبود. بنابراین متخصصان این امر چمن مصنوعی جدیدی را تولید کردند که نسبت به چمن مصنوعی تولید شده اولیه دارای کیفیت و ماندگاری بالاتری بود.
استفاده از چمن مصنوعی از آن زمان تاکنون رواج پیدا کرده است، به طوری که کفپوش اصلی بیشتر زمینهای فوتبال در استادیومهای ورزشی چمن مصنوعی میباشد.
از همان سالها چمن مصنوعی وارد بازار رقابتی شد و تولید کنندههای بیشتری نسبت به تولید چمن مصنوعی اقدام کردند. اما پس از مدتی ورزشکاران ادعا کردند که چمن مصنوعی باعث آسیب رسیدن به بدن آنها، سوختگیهای سطحی و … میشود.
در پی این اعتراضات، لیگ جهانی فوتبال و موسسه تحقیقات استنفورد به تحقیق پیرامون این موضوع پرداختند. این اعتراضات باعث افزایش کیفیت چمنهای مصنوعی شد، اما این موضوع نیز مشخص شد که چمن مصنوعی هیچ گونه خطری برای بازیکنان ندارد.
حتی پس از سالها نیز کارشناسان محیط زیست به استفاده از چمن مصنوعی اعتراض کردند، اما از آنجایی که چمن طبیعی علاوه بر هزینه نگهداری نیازمند آبیاری هر روزه و نور خورشید است و احتمال خرابی هم دارد، این اعتراضات راه به جایی نبرد و استفاده از چمن مصنوعی در ورزشگاه الویت اول قرار گرفت.
از مهمترین مزایای استفاده از چمن مصنوعی به جای چمن طبیعی میتوان به موارد زیر اشاره کرد :
در این قسمت از مقاله سعی داریم به این موضوع بپردازیم که چرا استفاده از چمن مصنوعی به جای چمن طبیعی بهتر است. مزیتهای گفته شده برای چمن مصنوعی پاسخ این سوال است، اما در این قسمت نیز به برای موارد دیگر نیز اشاره کردهایم:
کد آیسیک چمن مصنوعی 25201325 و 2520512771 و کد تعرفه گمرکی محصول نیز 39189010 و 39181010 میباشد.
بدیهی است که در تمام فصول سال چمن طبیعی سر سبز و شاداب نیست و زیبایی محیط مورد نظر را از بین میبرد. چمن مصنوعی قابلیت استفاده در تمامی مکان ها را دارد که محیطی همیشه سرسبز را به شما میدهد. از مهمترین کاربردهای چمن مصنوعی میتوان به موارد زیر اشاره کرد :
در بازار، چمن مصنوعی وارداتی فروش خوبی دارد. عمده واردات چمن مصنوعی از کشور چین و ایتالیا می باشد. طبق آخرین آماری که در سال 1397 از گمرک تجارت خارجی در اختیار داریم در این سال، مجموعا 28 تن چمن مصنوعی وارد ایران شده است.
مراحل ساخت چمن مصنوعی به شرح موارد زیر است:
به طور کلی فرآیند نصب چمن مصنوعی در پنج مرحله خلاصه می شود. در ادامه روش نصب چمن مصنوعی را به ترتیب توضیح داده ایم.
برای نصب چمن مصنوعی بایستی بین سی و پنج سانتی متر تا پنجاه سانتی متر، گود برداری شود. بدین معنی که بایستی زمین به اندازه مناسبی کنده شود. برای انجام یک نصب چمن مصنوعی درست، بایستی مرحله گود برداری نیز به درستی انجام شود. گود برداری باعث می شود چمن مصنوعی در عمق قرار گیرد و در صورت پا خوردن و … تکان نخورد. گود برداری، چمن مصنوعی را محکم در خاک نگه میدارد و مانع از جابه جایی آن می گردد.
به منظور بهتر شدن گودبرداری از لایه های اساسی لایه برداری می شود. بدین معنی که برای مقاوم شدن در برابر آب، آن را با استفاده از ماسه و برخی دیگر از مواد مقاوم، در برابر آب زه کشی می کنند. از مهم ترین موادی که در این مرحله استفاده می شود، می توان به قلوه سنگ، ماسه، ترکیب شن و ماسه و مواد معدنی دیگر اشاره کرد.
در واقع زه کشی شرایط مشابه چمن طبیعی را برای چمن مصنوعی ایجاد می کند. چراکه در چمن طبیعی نیز قلوه سنگ ها و مواد طبیعی موجود در خاک اطراف چمن را می گیرد و باعث ایجاد مقاومت می شود. برای ایجاد مقاومت مشابه در چمن طبیعی نیز عمل زه کشی صورت می گیرد.
در این مرحله برای نرم تر شدن لایه ها، آن ها را کمی رول می کنند. این مرحله به منظور قرار گیری بهتر چمن مصنوعی بر روی زمین گودبرداری شده و زه کشی شده انجام می شود. انجام این مرحله نیازمند داشتن تخصص است.
برای افزایش کیفیت نصب و توزیع فشار مناسب چمن مصنوعی در این مرحله باید لایه برداری به شیوه ژئو نساجی انجام شود. لایه برداری ژئو نساجی نیز کاملا تخصصی است و نیازمند این است که توسط افراد متخصص انجام شود.
در نهایت بایستی که به اندازه مناسبی از رول های چمن مصنوعی در محل اصلی خود بر روی خاک گود برداری شده و زه کشی شده قرار داده شود.
برای تولید چمن مصنوعی مطابق مراحل فوق به برخی ماشین آلات نیاز می باشد، که مهم ترین آن ها به شرح موارد زیر است:
…
برای بازدید از سایر طرح توجیهی صنعتی های نوشته شده توسط تیم کاردوک کلیک کنید.
برای دریافت مشاوره از متخصصان مرکز مشاوره کسب و کار و کاریابی کاردوک جهت نوشتن طرح توجیهی می توانید با شماره 02166418908 تماس بگیرید.
طرح توجیهی تولید شیر سویا طرحی برای راه اندازی کسب و کار در زمینه تولید شیر گیاهی است. شیر سویا از دانه سویا به دست میآید و ظاهری مشابه شیر گاو دارد. از مزیتهای این شیر گیاهی این است که ضمن سرشار بودن از پروتئین با کیفیت بالا، ویتامین B، ایزوفلاون و … فاقد لاکتوز نیز بوده و برای کسانی که نمیتوانند شیر گاو مصرف کنند، انتخاب خوبی است. در ادامه خلاصهای از طرح توجیهی تولید شیر سویا را ارائه کردهایم، برای سفارش و نوشتن طرح توجیهی خود کلیک کنید.
برای دریافت مشاوره از متخصصان مرکز مشاوره کسب و کار و کاریابی کاردوک جهت نوشتن طرح توجیهی می توانید با شماره 02166418908 تماس بگیرید.
منبع: طرح توجیهی تولید شیر سویا
شیر سویا همانطور که اشاره کردیم میتواند جایگزینی برای شیر گاو باشد، اما نکتهای مثبت درباره شیر سویا این است که در مقایسه با شیر گاو دارای پروتئن بیشتری میباشد. از طرفی دیگر دارای مقدار قابل توجهی ایزوفلاوین میباشد که برای کاهش کلسترول، کاهش عوارض یائسگی، جلوگیری از پوکی استخوان، کاهش احتمال ابتلا به سرطان سینه و پروستات، بهبود سیستم ایمنی بدن و … موثر است. بنابراین شیر سویا نه فقط به عنوان ارزش غذایی بلکه ارزش دارویی نیز مورد توجه است.
از طرفی دیگر شیر سویا بدون هورمون است و دارای فیبر بوده که از اختلالات رودهای و معدهای جلوگیری میکند. همانند شیر از شیر سویا نیز میتوان دیگر لبنیات ها شامل پنیر، بستنی و … را نیز تولید کرد، چراکه اولین دانه گیاهی است که دارای خواص مشابه فرآوردههای حیوانی است و به دلیل پروتئین بالا مشابه گوشت میباشد. برای مشاهده سایر طرح توجیهی صنایع غذایی و آشامیدنی کلیک کنید.
شیر سویا به دلیل ویژگیهایی که دارد، بسیار مورد توجه قرار گرفته است. از مهمترین ویژگیهای شیر سویا میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
در متن فوق به برخی خواص شیر سویا در پیشگیری از بیماریها اشاره شد. مهم ترین عملکردی که شیر سویا در پیشگیری از بیماریها دارد، به شرح زیر است :
شیر سویا تنها میتواند یک عارضه داشته باشد و آن هم ایجاد حساسیت است. اگر برای بار اول قصد دارید شیر سویا مصرف کنید، میتوانید به میزان کمی از این شیر بخورید و تا دو، سه روز صبر کنید و اگر علائمی نداشتید، یعنی به این محصول حساسیت ندارید و میتوانید در تغذیه خود از آن استفاده کنید.
براساس سیستم طبقه بندی آیسیک، شیر سویا در کد گروه محصول (کد آیسیک) 1549412486 تعریف شده است.
از مهمترین کاربردهای شیر سویا میتوان به مصرف مسقیم به عنوان خوراک انسان به دلیل خواص متعددی که این محصول دارد، اشاره کرد. همچنین اشاره کردیم که از شیر سویا دقیقا مثل شیر گاو میتوان انواع لبنیات را تولید کرد. از شیر سویا میتوان برای تولید پنیر، تولید ماست، تولید بستنی و سایر لبنیات استفاده نمود.
در کشورمان تولید شیر سویا در تعداد محدودی از کارخانهها انجام میشود، و همیشه هم در بازار شیر سویا ایرانی به چشم نمیخورد. به همین دلیل بازار اصلی فروش این محصول از طریق واردات است. برای خرید شیر سویا بایستی به فروشگاههای عرضه مواد غذایی خارجی مراجعه کنید، که قیمت دلار متاسفانه در قیمت این محصولات نیز تاثیر خود را گذاشته است و تقریبا گران است. بنابراین نبود تولید داخل برای برآورد نیاز داخل و گرانی محصولات وارداتی، سرمایه گذاری و احداث واحد تولید شیر سویا میتواند فرصت خوبی برای سرمایه گذاری باشد.
روش تولید شیر سویا به طور کلی در سیزده مرحله خلاصه میشود که در ادامه به ترتیب از اول تولید شیر سویا تا بسته بندی را به طور کامل توضیح دادهایم.
در مرحله اول بایستی دانههای سویا وارد کارخانه شود و پس از عبور از صافی، اجزاء نامطلوب آن جداسازی شود. سپس این دانهها از استوانههای دارای خاصیت مغناطیسی برای جداسازی خردههای آهن عبور میکنند. در نهایت نیز توسط نوار نقالهای، وارد هاپر دریافت میشوند.
دانههای سویا وارد هاپر و یا قیف دریافت میشوند و توسط پمپ آب ضمن خیس شدن، وارد تانک مخصوص خیساندن سویا میگردند. از این جهت از قیف دریافت و فشار آب برای انتقال دانههای سویا استفاده میشود که این دانهها کمترین صدمه را ببینند و همینطور از ایجاد بوی بد لوبیا مانند نیز جلوگیری میکند.
تانک خیساندن دانههای سویا دارای سه منبع بر روی هم است. برای خیس خوردن دانههای سویا با آب 24 درجه، حداقل سه ساعت زمان نیاز دارد. در این مرحله سویا با جذب آب، پنج برابر بیشتر از وزن خودش، باعث جدا شدن قندهای عامل نفخ مانند رافینوز و استاکیوز میشوند. سپس دانههای خیس خورده وارد بخش خرد کن میگردد.
دانهها وارد مخزن دریافت خرد کردن میگردند. در قسمت زیر این مخزن دو الکترو موتور وجود دارد که در هر کدام تیغههایی تعبیه شده است. دانهها به کمک آب از مخرن خرد کن به سمت تیغهها حرکت میکنند و پس از خرد شدن از صافی عبور میکنند. آنچه از صافی عبور میکند یک محلول عصاره مانند ( slurry ) است. به دلیل فعال شدن آنزیم در دانههای خرد شده، عمل آنزیم بری نیز به سرعت انجام میشود.
در عمل آنزیم بری، آنزیمهای لیپوکسیژناز و بازدارنده تریپسین به وسیله تزریق بخار غیرفعال میشود. عصاره سویا وارد دستگاه شده و با استفاده از تزریق مداوم بخار (CONTINIOUS HEATERS) دمای آن به 120 درجه میرسد. عصاره خروجی داخل یک کوئل وارد میشود و پس از طی مسیر آن از بخش دیگر خارج میگردد که این فرآیند سه تا چهار دقیقه زمان نیاز دارد. حرکت در داخل کوئل باعث میشود دمای عصاره برای چند دقیقه در 120 درجه سانتی گراد باقی بماند.
در این مرحله slurry وارد دستگاه بوگیر تحت خلا میشود. عصاره به طور کلی دارای یک بو مثل بوی لوبیا است، که هدف از این مرحله از بین بردن این بو میباشد. عصاره از قسمت بالایی وارد دستگاه بوگیر تحت خلا میشود و پس از خروج دارای دمایی برابر با 85 درجه سانتی گراد است. در نهایت slurry وارد اکسترکتور میگردد.
در این مرحله با جداسازی عصاره از slurry ، پودر سفید رنگی نیز به وجود میآید که به آن اکارا گفته میشود. این عمل توسط اکسترکتورهای سانتریفیوژی انجام میشود. فرآیند جداسازی بدین صورت است که slurry وارد دستگاه شده که بر اثر حرکات سریع سانتریفوژی باعث جداسازی عصاره و اکارا میگردد. در این مرحله اکارا وارد مخازن اکارا میشود.
عصاره پروتئینی سویا و یا همان شیر سویا، مجدد از یک صافی قیف اکسترکتور دیگر عبور میکند، تا اکاراهای باقی مانده در آن نیز جدا شود. پس از پایین آمدن دمای شیر سویا تا 8 درجه سانتی گراد، در تانکهای ذخیره شیر نگهداری میشوند.
در این مرحله برای اینکه در اکارا خروجی هیچ گونه شیر سویایی وجود نداشته باشد، مقداری آب داخل مخزن اکارا میریزند و با استفاده از همزن، اکارا به سمت دو اکسترکتور هدایت میشود.
در این مرحله عصاره خروجی در واقع همان سیر سویای رقیق (Rewash) شده است که برای بالا بردن راندمان استخراج شیر از دانه به تانگ باز میگردد. اکارایی هم که تولید شده با استفاده از فشار باد ایجاد شده توسط دستگاه BLOWER از به سمت خروجی حرکت کرده و از چرخه خارج میشود.
در این مرحله برای شیر سویا از مواد مختلفی شامل اسانس، نمک، شکر، رنگ، پودر کاکائو، پودر قهوه، پایدار کنندهها و… استفاده میشود و پس از بالا بردن دمای شیر سویا و سپس میکس به تانک نگهداری منتقل میگردد.
از سیستم استریلیزاسیون تزریق مستقیم ( Direct injection )، جهت استریلیزاسیون شیر سویا استفاده میشود. شیر وارد بالانس تانک شده و مرحله پیش گرم کن انجام میشود تا دمای شیر سویا به 80 درجه سانتی گراد برسد. این مرحله نهایتا 30 ثانیه طول میکشد و برای پایدار کردن پروتئینها و جلوگیری از رسوب آنها در مرحله بعد انجام میشود. سپس شیر وارد بخش استریلیزاسیون نهایی میگردد.
توسط بخار دمای شیر سویا تا 140 درجه سانتی گراد افزایش مییابد. که در این مرحله نیز باید شیر 3 تا 4 دقیقه در این دما بماند و سپس وارد بخش خلا شود. در این بخش شیر سویا به دلیل شوک حرارتی تا دمای 65 درجه سانتی گراد خنک شده و سپس وارد همونایزر میشود.
گویچههای چربی خرد شده و شیر سویا در این مرحله هموژن میشود. محصول هموژن شده مجدد وارد پیش گرم کن شده و دمای خود را به دمای شیر ورودی میدهد. در نهایت شیر سویا با دمای 24 درجه سانتی گراد وارد تانک اسپتیک میگردد.
از بسته بندی تتراپک که از 8 لایه تشکیل شده است، جهت بندی شیر سویا استفاده میشود. هر کدام از لایهها شامل پلی اتیلن، آلومینیوم، چسب، کاغذ، چسب، کاغذ، چاپ، پلی اتیلن میباشد که وظیفه خاصی دارند. در نهایت رول کاغذی متشکل از این هشت لایه توسط آب اکسیژنه به شکل پاکت در میآید و با شیر سویا پر شده و بسته بندی کامل میشود.
همانطور که مراحل مختلف تولید شیر سویا را مطالعه کردید، برای هر مرحله نیاز به ماشین و ابزار آلات مخصوص میباشد که مهمترین آنها به شرح زیر است :
برای بازدید از سایر طرح توجیهی صنعتی های نوشته شده توسط تیم کاردوک کلیک کنید.
برای دریافت مشاوره از متخصصان مرکز مشاوره کسب و کار و کاریابی کاردوک جهت نوشتن طرح توجیهی می توانید با شماره 02166418908 تماس بگیرید.
گرفتن چک و سفته از کارمند امروزه به عنوان یکی از شرایط اصلی استخدام افراد در نظر گرفته میشود. در کنار سختیهای یافتن شغل و شروع کار جدید، ارائه همچین تعهدی برای برخی بدون ترس هم نیست. اما چه مشکلات قانونی میتواند در پی ارائه ضمانتکاری با چک یا سفته ایجاد شود؟ آیا در زمان اتمام همکاری گرفتن چک و سفته از کارفرما به راحتی صورت میگیرد؟ بسیاری از افراد پاسخ این سوالات را نمیدانند و از قانون کار اطلاعی ندارند. همین بیاطلاعی به کارفرمایان اجازه میدهد تا مقدار زیادی چک و سفته دریافت کنند و عرصه را برای کارمندان سختتر نمایند. در ادامه به نکاتی که هنگام شروع کار و ارائه چنین ضمانتی باید توجه کنیم، اشاره کردهایم. همچنین شما میتوانید با دریافت مشاوره کسب و کار از کارشناسان کاردوک جهت پیشگیری و رفع مشکلات ناشی از چنین مواردی استفاده نمایید.
برای ثبت نام یا دریافت مشاوره در زمینه گرفتن چک و سفته از کارمند میتوانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 02166418908 تماس بگیرید.
منبع: گرفتن سفته از کارمند
گرفتن چک و سفته جهت ضمانت از کارمندان غیرقانونی است. برخی از کارفرمایان شرایط بد اقتصادی و یا بحرانهای سیاسی را بهانه کرده و میگویند “به این دلایل که هیچ چیز، تضمین کار ما را نمیکند، ما باید از کارمندان سفته بگیریم”. با این حال گاه با توجه به پیشامدهایی که در شرکتهای خصوصی به وجود آمده نمیتوان کارفرمایان را هم به طور کل محکوم کرد، آنها نیز برای جلوگیری از ضرر دست به چنین کاری میزنند. البته ناآگاهی کارمند و فردی که میخواهد استخدام شود در سوء استفاده کارفرما تأثیر میگذارد. در ادامه با ما همراه باشید تا در مورد گرفتن چک و سفته از کارمند اطلاعات ارزشمندی در اختیارتان قرار دهیم.
همانطور که اشاره کردیم کارفرمایان برای مبالغ قابل توجهی از کارمندان خود چک و سفته دریافت میکنند. این مبلغ میتواند از 10 میلیون تومان تا 100 میلیون تومان متغیر باشد. آنها بحرانهای اقتصادی را عامل گرفتن چک و سفته ضمانت میدانند و گرفتن سفته را همانند تضمین برای خود در نظر میگیرند. برخی دیگر از کارفرمایان اعلام میکنند که ما کارهای مهمی انجام میدهیم و اگر راز کار ما فاش شود کسی پاسخگو نیست، از این رو این چک و سفته تضمینی بر حفظ امنیت کاری است.
در برخی مراکز هم مهارتهایی به کارمندان آموزش داده میشود، این انتقال مفاهیم برای کارفرما هزینه داشته و برای مثال اگر قرار باشد فردی کمتر از یک سال در آن شرکت کار کند، کارفرما با هزینه آموزش او را از صندوق شرکت پرداخت کند؛ بنابراین کارفرما به دنبال راهی برای کاهش این هزینهها و استفاده بهینه از نیروهای انسانیاش است. برای جلوگیری از ترک شغل کارکنان کلیک کنید.
قراردادهای رسمی کاری معتبر هستند و کارفرما نباید برای تضمین، مبالغ هنگفتی را از کارمندان خود دریافت کند. کارفرما میتواند قوانین شرکت و توضیحات لازم را به صورت کاملاً قانونی در قرارداد ذکر کند و در صورتی که مشکلی بین کارفرما و کارمند در زمینه کاری به وجود آمد همان قرارداد کاری از نظر قانونی کاملاً رسمی است و میتوان با آن اقدامات لازم را برای اجرای صحیح قرارداد، اعمال کرد. اما به دلیل صرف وقت و هزینه های جانبی دیگر قضایی در استفاده از این روش، کارفرمایان ترجیح می دهند با گرفتن چک یا سفته خودشان کسب و کار خودشان را تضمین کنند. در این صورت این کارمند است که باید نگران آینده و امنیت شغلیاش باشد.
برای اطلاع از بهترین روش رزومه نویسی کلیک کنید.
اگر به هر دلیلی مجبور شدید تا برای استخدام سفته و چک امضاء کنید باید موارد مهمی را رعایت کنید. بی توجهی به این موارد می تواند زندگی شما را زیر و رو کند، پس به این نکات دقت بیشتری بکنید. در این میان شاید خواندن مقاله کار با سرمایه کم به شما ایده های خوبی برای درآمدزایی بدهد.
از امضاء زدن هرگونه چک و سفته سفید خودداری کنید. وقتی این کار را انجام میدهید کارفرما میتواند هر مبلغی با هر تاریخی که بخواهد در سفته و چک بنویسد و این برای شما مشکل ساز خواهد شد. پس در هنگام دادن چک و سفته حتماً تاریخ امضاء و تاریخ وصول آن را به طور دقیق و خوانا با خودکار خودتان یادداشت کنید.
این مورد جزئی، از اهمیت بالایی برخوردار است. به این عمل ظهر نویسی میگویند. شما باید نام دقیق دریافت کننده، صاحب شرکت و نام شرکت را در سفته بنویسید. اگر کارفرمای شما بخواهد سفته را در اختیار کس دیگری قرار دهد، با این اقدام شما، عملاً از انجام این کار عاجز است.
یکی از مواردی که اکثر مردم رعایت نمیکنند این است که نمونهای از چک و یا سفته را نزد خود نگه نمیدارند. بعد از اینکه سفته و یا چک را امضا کردید حتماً باید از سفته و چک خود یک کپی داشته باشید و حتی میتوانید از آن عکس بگیرید و در فایل کامپیوتر خود ذخیره کنید. شماره سریال موجود در سفته خیلی مهم است. در صورتی که کارفرما به هر دلیلی بخواهد به صورت غیرقانونی اطلاعات سفته را دست کاری کند، شما یک نمونه از آن را در اختیار دارید. به خصوص اینکه شماره سریال سفته خیلی مهم است و مثل یک کارت شناسایی برای فرد عمل میکند و عملاً کارفرما را از انجام هر گونه کار غیرقانونی منع میکند.
برخی از افراد در مورد قرارداد خود نیز اطلاع کافی ندارند. یادتان باشد اگر سفته و یا چک مهم است، قرارداد کاری هم به همان اندازه اهمیت دارد. لذا در صورتی که قرارداد کاری امضا میکنید باید به امضاء دو طرف برسد و هر کدام از شما یعنی کارفرما و کارمند باید یک نسخه از قرارداد را در نزد خود نگه دارید.
تا آنجا که میتوانید از امضاء بیجهت هر گونه سفته و چک برای استخدام و با نامهای مختلف مثل تضمین و غیره خودداری کنید. گرفتن چکها و سفتههای تضمینی صورت قانونی ندارد و لذا اگر کارفرما بخواهد به هر دلیلی آنها را به اجرا بگذارد و یا به دادگاه بکشد، نفع زیادی نخواهد برد و حتی ممکن است به دلایل مختلفی مورد مؤاخذه هم قرار بگیرد، چون از شرایط اقتصادی کشور در جهت منافع خود سوء استفاده کرده و باعث ایجاد نگرانی و برهم خوردن اوضاع زندگی یک نفر شده است، لذا باید پاسخگو باشد. اگر میخواهید از هر مشکلی جلوگیری کنید حتماً در مورد شرایط نوشتن و امضاء چک و سفته برای استخدام آگاهی داشته باشید تا در صورت نیاز هیچ سوء استفادهای از شما صورت نگیرد. البته تا جایی که امکان دارد هرگز برای استخدام هیچ چک و سفتهای امضاء نکنید.
گاه به دلایل مختلف کارفرما از پس دادن سفته امتناع میکند. در این شرایط میتوانید با ارسال اظهارنامه از طریق دفاتر قضایی اعلام اتمام همکاری کرده و درخواست کنید تا چک یا سفته شما استرداد گردد. در این زمان قانون از شما حمایت میکنید. میتوانید برای کسب اطلاع بیشتر و دریافت کمک های تخصصی از مشاوران کاردوک استفاده نمایید.
برای ثبت نام یا دریافت مشاوره در زمینه گرفتن چک و سفته از کارمند می توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 02166418908 تماس بگیرید.
نگران نباشید. اگر کارفرمای شما به هر دلیلی با سفته شما را تهدید کرد جای نگرانی نیست. سفته بار حقوقی دارد نه قانونی و کسی برای سفته به زندان نمیافتد.
بهترین کار بالا بردن دانش خود در مورد سفته و چک است. بیشتر مشکلی که مردم ایران با آن مواجه هستند، عدم آگاهی نسبت به حق و حقوقشان است و این کار فرصت سوء استفاده را نیز به سایرین میدهد. پس قبل از امضاء هرگونه قراردادی حتماً در مورد آن تحقیق کنید و با مشاوران و یا وکلایی مشورت کنید، تا کار به خوبی پیش برود.
منبع: گرفتن سفته از کارمند