آیا از زمان و شرایط بخشودگی های جرایم بانکی اطلاعی دارید؟ بنا به دلایل مختلف افراد حقیقی و حقوقی دچار بدهکاری‌های کلان و یا جزئی در امور مالیاتی و یا بانکی می‌شوند. این امر علاوه بر ضرر به کسب و کار بر درآمدهای آنها نیز تأثیر منفی می‌گذارد. لذا افراد باید نسبت به پرداخت بدهی‌های خود اقدام کنند تا مورد مجازات قرار نگیرند. برای اطلاع ازتسهیل قانون تسویه بدهی بدهکاران کلیک کنید.
برای دریافت مشاوره کسب و کار در ایران و دیگر کشورها در زمینه شرایط بخشودگی جرایم بدهکاران می‌توانید با کارشناسان مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: بخشودگی جرایم مالی
اما در شرایطی به دلایل مختلف فرد نمی‌تواند بدهی خود را پرداخت کند. لذا قانون برای این دسته از افراد شرایطی به نام شرایط بخشودگی جرایم بدهکار را در بخش مالیاتی و بانکی تدوین کرده است. برای اینکه با این موضوع بیشتر آشنا شوید لطفاً این مقاله را انتها بخوانید.
بانک‌ها و مؤسسات اعتباری طبق جلسه‌ای، قانونی مبنی بر تسهیل تسویه بدهی بدهکاران را در تاریخ یازده شهریور 89 با اصلاحاتی به تصویب مجلس رسانده است. این کار به منظور حمایت از تولید و رونق داخلی انجام شده است. در این جلسه مقرر شده تسهیل گیرندگانی که تمام و یا بخشی از بدهی خود را تا پایان تاریخ 1397 پرداخت نکرده باشند، اگر بخواهند میزان بدهی‌های جاری خود را پرداخت کنند باید به این ترتیب محاسبات لازم را صورت دهند:
1- اگر قرارداد تسهیل گیرندگان باطل و یا تجدید نشده باشد، ملاکی که از طریق آن بدهی آنها پرداخت می‌شود، همان قرارداد اولیه خواهد بود.
2- در صورتی که قرارداد اولیه بانک یا موسسه اعتباری با تسهیلات گیرنده، قبل از 1/1/1393 منعقـد شـده باشـد، آخرین قرارداد و یا توافقنامه قبل از تاریخ مزبور، «قرارداد ملاک محاسبه» تلقی و محاسبه مانده بدهی مشتری بر اساس آن انجام می‌شود.
3- مبالغی که تسهیل گیرندگان باید آن را پرداخت کنند باید بر اساس مانده اصل و سود قبل و بعد از سررسید (تا تاریخ تسویه نقدی) که با استفاده از فرمول ابلاغی بانک مرکزی، بر اساس نرخ سود ساده و غیرمرکب مندرج در «قرارداد ملاک محاسبه»، با حذف کلیـه جـرائم متعلقه و سودهای ناشی از آن و با در نظر گرفتن پرداخت‌های مشتری و زمان پرداخت‌های وی محاسبه می‌شود.
4- سقف مجاز برای برخورداری از مزایای این قانون برای هر شخص حقیقی و حقوقی غیردولتی در کل شـبکه بانکی، به ترتیب، ۵ میلیارد ریال و ۲۰ میلیارد ریال (اصل منـدرج در «قرارداد ملاک محاسبه») تعیین می‌شود.
5- تسهیلاتی که بنا به نظر بانک مرکزی و در راستای ساماندهی بازار غیرمتشکل پولی از موسسـات در حـال تصفیه به بانک‌ها و موسسات اعتباری غیربانکی منتقل شده باشد، مشمول احکام این قانون بوده و در چهارچوب ضوابط اجرائی که توسط بانک مرکزی تدوین خواهد شد، تعیین تکلیف می‌شود.
قراردادهای فروش و واگذاری دارایی‌های بانک یا مؤسسه اعتباری غیربانکی و تسهیلات اعطائی ارزی اعم از منابع داخلی بانک‌ها و موسسات اعتباری و سایر منابع، از شمول این قانون مستثنی هستند.
سازمان امور مالیاتی شرایط ویژه‌ای را برای بخشودگی مالیات‌ها اعلام کرده که به ترتیب زیر است:
1- در صورت پرداخت مانده بدهی قطعی شده تا تاریخ 30/7/1398 معادل 100 درصد جرایم قابل بخشش.
2- در صورت پرداخت مانده بدهی قطعی شده از تاریخ 1/8/1398 تا تاریخ 30/8/1398 برای مودیان واحدهای تولیدی دارای پروانه بهره برداری و پروانه کسب تولیدی از مراجع ذی ربط، معادل 98 درصد جرایم قابل بخشش و برای سایر مودیان 96 درصد جرایم قابل بخشش.
3- در صورت پرداخت مانده بدهی قطعی شده از تاریخ 1/0/1398 تا پایان سال جاری برای مودیان واحدهای تولیدی دارای پروانه بهره‌برداری و پروانه کسب تولیدی از مراجع ذی ربط، به ازای هر ماه معادل 2 درصد و برای سایر مودیان معادل 4 درصد، از درصد بخشودگی موضوع بند 2 فوق کسر می‌گردد.
4- میزان بخشودگی جرایم براساس تاریخ پرداخت مانده بدهی قطعی شده هر یک از سنوات می‌باشد.
5- برای بخشودگی جرایم در اجرای این بخشنامه، مودیان یاد شده می‌بایست درخواست بخشودگی جرایم را به اداره امور مالیاتی تسلیم تا در اجرای این بخشنامه مورد بخشودگی قرار گیرد.
6- مودیان مذکور که قبل از ابلاغ این بخشنامه نسبت به پرداخت بدهی مالیاتی قطعی شده خود اقدام نموده‌اند، می‌توانند درخواست بخشودگی جرایم خود را حداکثر تا تاریخ 20/12/1398 به ادارات امور مالیاتی تسلیم تا مورد بخشودگی قرار گیرد.
7- مودیان محترم مالیاتی می‌توانند برای هر یک از سنوات با پرداخت بدهی مالیاتی آن سال، از مفاد این بخشنامه بهره‌مند گردند.
برخی از افراد به دلیل پیش آمدن شرایط بدهکاری نمی‌توانند از پس پرداخت بدهی خود برآیند، دستگاه‌های اجرایی با بخشودگی مالیاتی و بانکی ضمن کمک به پرداخت بدهی این افراد، به رونق تولید و افزایش اشتغال نیز خدمت رسانی می‌کنند. البته لازم به ذکر است بخشودگی مالیاتی برای آن دسته از افراد حقیقی و حقوقی که با ترفندهای ویژه با وجود توان پرداخت آن، از آن طفره می‌روند، مجازات‌هایی در نظر گرفته است. این افراد ضمن پرداخت جریمه و یا دریافت مجازات‌های قانونی، باید اصل بدهی را به صورت کامل پرداخت کنند.
خیر. این یک دستور العمل کلی است و بانک‌ها بر اساس شرایط و کارکردهایی که دارند خودشان تبصره‌هایی را به این قانون اضافه می‌کنند. برای دریافت اطلاعات بیشتر در این خصوص باید به سایت بانک مورد نظر خود مراجعه کنید.
بله. صندوق رفاه دانشجویی طرح‌هایی را در زمان مناسبت‌های بزرگ مثل چهلمین سالگرد پیروزی انقلاب، در نظر گرفته است. همچنین در صورتی که دانش آموختگان بدهکار کل بدهی خود را بپردازند ۱۰۰% جریمه بدهکاری ایشان بخشیده خواهد شد.
برای دریافت مشاوره کسب و کار در ایران و دیگر کشورها در زمینه شرایط بخشودگی جرایم بدهکاران می‌توانید با کارشناسان مرکز مشاوره کسب و کارکاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: بخشودگی جرایم مالی
برای ثبت شرکت دانش بنیان ابتدا لازم است با ماهیت این شرکت ها آشنا شده و برای ایحاد چنین شرکتی شرایط لازم را داشته باشید. شرکتهای دانش بنیان یکی از عوامل اصلی رشد و توسعه اقتصادی در کشورهای مختلف هستند. در ایران نیز شرکتهای دانش بنیان به یکی بزرگترین عوامل اصلی تولید علم در کشور تبدیل شده‌اند. هر چقدر بر تعداد این نوع از شرکت‌ها افزوده گردد، اشغال زایی نیز روند رو به رشدی را تجربه خواهد کرد. برای آشنایی بیشتر با ماهیت شرکت دانش بنیان کلیک کنید.
برای ثبت‌نام یا دریافت مشاوره در زمینه شرکت دانش بنیان و طریق ثبت می توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره09351520300 تماس بگیرید.
منبع: ثبت شرکت دانش بنیان
شرکتهای دانش بنیان محصولی مثل کالا تولید نمی‌کنند. آنها ایده‌هایی دارند و با کمک دانش تخصصی خود اطلاعاتی را تولید کرده و در اختیار علم قرار می‌دهند. اطلاعات ارزشمند آنان محصول اصلی شرکت خواهد شد. از این رو شرکتهای دانش بنیان همیشه دغدغه مالکیت معنوی دانشی که تولید می‌کنند را دارند. به همین دلیل باید شرکت‌ها خود را ثبت کرده و کارشان را به صورت قانونی انجام دهند تا از لحاظ مالکیتی به مشکلی برخورد نکنند. در ادامه ما در مورد طریقه ثبت شرکتهای دانش‌بنیان اطلاعات ارزشمندی را در اختیار شما قرار می‌دهیم. لطفاً تا انتها همراه ما باشید.
طبق قانون شرکتهای دانش بنیان باید حداقل دو مورد از شرایط زیر را احراز نمایند:
همانطور که گفتیم شرکتهای دانش بنیان باید بتوانند محصولی دانش بنیان تولید کنند تا بتوانند شرکت خود را به عنوان یک شرکت دانش بنیان ثبت نمایند. کالاها و خدمات آنها باید در حوزه‌های فناوری بالا یا متوسط به بالا بوده و به دلیل پیچیدگی فنی به سختی قابل کپی برداری باشد. همچنین کالاهای ارائه شده باید در مرحله تولید بوده یا حداقل در حد نمونه آزمایشگاهی با قابلیت بررسی فنی ساخته شده باشد و خدمات باید دارای اسناد فروش باشد و مهم‌ترین نکته اینکه شرکت باید دانش فنی طراحی کالا و خدمات و اجرای فرآیند تولید کالا و خدمات را کسب کرده باشد. در صورتی که شرکت مورد نظر شما این نوع از ویژگی‌ها را دارا می‌باشد می‌تواند در مسیر ثبت شرکت دانش‌بنیان موفق عمل کند.
در بسیاری مواقع افراد فعال در این حوزه با وجود داشتن شرایط های لازم باز هم موفق به ثبت شرکت دانش‌بنیان نمی شوند، اگر شما هم دارای چنین مشکلی هستید و نیاز دارید که شرکت خود را دانش بنیان کنید با مرکز کاردوک تماس حاصل نمایید.
شما باید شرکت خود را مثل سایر شرکتهای دیگر ثبت کنید و بعد از این کار آن را به شرکت دانش‌بنیان معرفی و تبدیل کنید. برای انجام این کار باید به سایت دانش بنیان مراجعه کرده و بعد از اینکه آئین نامه و قوانین مندرج در آن صفحه را مطالعه کردید، ثبت نام نمایید. اگر هنوز شرکتی ثبت نکرده اید، برای ثبت شرکت خود کلیک کنید.
شرکتهای عادی هر کالایی که تولید کردند را به عنوان نمونه ارائه می‌دهند. اما شرکتهای دانش بنیان باید خدمات دانش بنیان و یا نمونه آزمایشگاهی خود را ارائه دهند. سپس یک کارگروه ارزیابی مسئول بررسی چند و چون محصول و خدمات دانشی ارائه شده می‌شود. اگر آن را تأیید کنند به صندوق‌های نوآوری و شکوفایی معرفی می‌گردد و تسهیلات ویژه‌ای به این دست از شرکت‌ها ارائه می‌شود.
هر شرکت و اُرگانی برای اینکه ثبت شود به مدارک مخصوص به خود نیاز دارد. در شرکتهای دانش‌بنیان باید رزومه شرکت، تصویر آگهی تاسیس به همراه آخرین تغییرات شرکت در روزنامه رسمی، آخرین اظهارنامه مالیاتی ارسال شده به سازمان امور مالیاتی کشور، آخرین لیست بیمه شرکت و خلاصه وضعیت حقوق دستمزد و مزایا، تصویر مجوزهای شرکت (مانند پروانه بهره‌برداری و مجوز تأسیس و…) و نمودار سازمانی شرکت (البته ارائه این دومورد اخیر، اختیاری است) ارائه شود.
بیشتر شرکتهای دانش بنیان از مزایای خوبی برخوردار می‌شود و این امر نیز سایر شرکت‌ها را ترغیب می‌کند که به سمت دانش بنیان شدن حرکت کنند. از جمله آنها می‌توان به معافیت از پرداخت مالیات، دریافت عوارض حقوق گمرکی، بهره مندی از سود بازرگانی، بهره مندی از عوارض مالیاتی برای 15 سال و استفاده از تسهیلات با سود کم و بازپرداخت طولانی مدت و حتی بی بهره اشاره کرد.
خیر. در ابتدا باید شرکت را مثل سایرین به صورت عادی ثبت کنید و بعد از آن در صورت دارا بودن شرایط لازم می‌توانید به عنوان شرکت دانش‌بنیان فعالیت خود را ادامه دهید.
بله. دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی پژوهشی نیز می‌توانند به ایجاد و اداره شرکتهای دانش‌بنیان دست بزنند.
ارزیابی محصولات دانش‌بنیان هیچ هزینه‌ای برای متقاضی ندارد. در صورتی که شرکتی مدارک خود را به صورت کامل و طبق شرایط مندرج آپلود کرده باشد معمولاً بعد از دو ماه کار ارزیابی شرکت آغاز می‌شود.
برای ثبت‌نام یا دریافت مشاوره در زمینه شرکت دانش بنیان و طریق ثبت می توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره09351520300 تماس بگیرید.
منبع: ثبت شرکت دانش بنیان
آیا با قانون عیدی و پاداش آشنایی دارید؟ با نزدیک شدن به فصل بهار و آغاز نوروز، هر سال مبلغ مشخصی را به کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره وقت جهت عیدی پرداخت می‌کنند. این مبلغ در پایان سال به آنها داده می‌شود. این نوع از پاداش از حقوق اصلی هر کارگری به حساب می‌آید و کارفرما نباید آن را لطف در نظر بگیرد. هر ساله این مبلغ باید پرداخت شود و اگر کارگری آن را دریافت نکرد می‌تواند با مراجعه به اداره مربوطه از کارفرمای خود شکایت کند و حق خود را بگیرد.
برای دریافت مشاوره کسب و کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: قانون عیدی و پاداش به کارگر
در واقع این پاداش و عیدی به کارگران داده می‌شود. کسانی که طبق قانون، قانون کار شاملشان می‌شود کارگر هستند و در پایان سال باید عیدی خود را دریافت کنند. البته میزان پاداشی که کارمندان دولتی و سایر کارکنان می‌گیرند و با پاداش کارگران متفاوت است. مبالغ عیدی با توجه به پایه و مبنای حقوق آنها تغییر می‌شود. عیدی هر کارگر برابر با دو ماه یعنی 60 روز دستمزد آنها است. به دلیل اهمیت این موضوع و نزدیک شدن به سال جدید، امروز در مورد قانون پرداخت عیدی و پاداش به کارگر با شما صحبت می‌کنیم. لطفاً تا انتها همراه ما باشید.
در قانون کار قوانینی برای میزان و نحوه پرداخت عیدی و پاداش به کارکنان تعیین شده است. این حد از نظر قانون کار اینگونه است که نباید از سقف سه برابر دستمزد فرد بیشتر باشد. مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش می‌باشد و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. بر همین مبنا مبلغ عیدی کارگران امسال حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و حداکثر ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان است.
قانون کار برای کارگران دولتی نیز حداقل و حداکثر عیدی و پاداش را بر مبنای حقوق دریافتی آنان تعیین کرده است. دستگاه‌های اجرایی و دولتی موظف هستند به تمام کارگران دولتی خود یعنی ثابت، رسمی و موقت عیدی و پاداش پرداخت کنند. میزان عیدی و پاداش این دست از افراد بسته به مجرد و متأهل بودن تفاوت دارد. به طور کلی میزان عیدی محاسبه شده برابر جمع یک ماه دستمزد، مزایای شغل و تفاوت دستمزد پایه دریافتی به نسبت مدت زمان کارکرد آنها در طول سال است.
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی‌و‌پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
کارکنانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
اگر شما نیز کارگر هستید باید بدانید که دریافت پاداش و عیدی حق شماست و کارفرمای شما موظف است که در موعد مقرر آن را به شما پرداخت کرد. در غیر این صورت اگر کارفرمای شما در خصوص پرداختی‌ها کوتاهی کرد و مدام آن را به تعویق انداخت و یا حتی بدتر از آن قصد پرداخت آن را نداشت، می‌توانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را تنظیم کنید تا کارفرما نسبت به پرداخت پاداش شما اقدام کند. برای اطلاع از سایر بندهای مربوط به قانون کار کلیک کنید.
با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی‌و‌پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب مورخ 70/12/6 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف‌نظر از محل اشتغال و نوع کارگاه (دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی) به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی‌و‌پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.
بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی‌و‌پاداش سالانه کارگران مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی‌و‌پاداش موضوع مصوبه یاد شده تنها در پایان سال مورد پیدا کرده و هر گونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب گردد.
برای دریافت مشاوره کسب و کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود که تعیین می‌کند چگونه کارمندان و مدیریت یک سازمان، خارج از معاملات تجاری، با هم تعامل برقرار کنند. غالباً فرهنگ سازمانی دلالت دارد که فرهنگ یک شرکت در کد لباس، ساعات کاری، راه اندازی دفتر، مزایای کارمندان، گردش مالی، تصمیم گیری در مورد استخدام، رفتار با مشتری، رضایت مشتری و سایر جنبه‌های عملکرد منعکس خواهد شد. در ادامه مطلب درباره ویژگی‌ها و نحوه ساخت فرهنگ سازمانی آشنا می شوید. برای دریافت مشاوره کسب و کار کلیک کنید.
برای دریافت مشاوره در زمینه امور اداری و سازمانی می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: فرهنگ سازمانی
نکته اصلی یک سازمان موفق این است که یک فرهنگ مبتنی بر مجموعه‌ای از اعتقادات بسیار محکم و گسترده داشته باشد که توسط استراتژی و ساختارهای اصولی پشتیبانی می‌شود. وقتی سازمان دارای فرهنگ قوی باشد، سه چیز اتفاق می‌افتد: کارمندان می‌دانند که مدیریت ارشد چگونه می‌خواهد در هر شرایطی به آنها پاسخ دهد، کارمندان معتقدند که پاسخ‌های مورد انتظار آنها مناسب است و آنها می‌دانند که برای نشان دادن ارزش‌های سازمان مورد نظر پاداش دریافت می‌کنند. همه این موارد باعث استحکام ساختار داخلی سازمان‌ها می‌شود. برای درک بهتر فرهنگ سازمانی لطفاً تا انتها همراه ما باشید.
فرهنگ شرکت با هدف شرکت شروع می‌شود. به طوری که دیدگاه کلی سازمان با هدف و موضوع اصلی ارتباط برقرار می کند. سپس، فرهنگ سازمانی دیکته می‌کند که مردم چگونه هنگام کار باید رفتار کنند، چه ارزش‌هایی باید عملکرد آنها را هدایت کند و برای دستیابی به چشم انداز باید چه شیوه‌هایی را اجرا نمایند.
- فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود که چگونگی تعامل کارمندان و مدیریت شرکت را تعیین می‌کند.
- فرهنگ سازمانی همچنین تحت تأثیر فرهنگ‌ها و سنت‌های ملی، روندهای اقتصادی، تجارت بین‌المللی، اندازه شرکت و محصولات است.
- فرهنگ‌های شرکتی، چه به صورت ارادی و چه به صورت ارگانیک، شکل می‌گیرند، به هسته اصلی ایدئولوژی و عملکرد یک شرکت می‌رسند و بر هر جنبه‌ای از تجارت تأثیر می‌گذارند.
ویژگی‌های زیر به ما کمک می‌کند تا ماهیت فرهنگ سازمانی را بهتر بشناسیم.
میزان مسئولیت، آزادی و فرصت‌های انجام ابتکار عمل افراد در سازمان مشخص است. این مهم کمک می کند تا عدالت و تعادل در سازمان همیشه بین کارکنان برقرار باشد.
ساختار درجه‌ای است که سازمان، اهداف مشخص و انتظارات عملکردی را ایجاد می‌کند. ساختار همچنین شامل میزان نظارت مستقیم می‌شود که برای کنترل رفتار کارکنان ضروری محسوب می‌شود.
درجه‌ای که مدیران، ارتباطات و کمک‌های روشنی دارند که موجب گرمی و حمایت از زیردستانشان می‌شود.
درجاتی که اعضای آن به جای یک گروه کاری خاص یا حوزه تخصص حرفه‌ای خود با سازمان به عنوان یک کل شناخته می‌شوند.
درجه‌ای که سیستم پاداش در سازمان مانند افزایش حقوق، ارتقاء و غیره بر اساس عملکرد کارمندان است نه بر اساس سنوات، نفع و غیره.
افزایش میزان درگیری موجود در روابط بین همکاران و گروه‌های کاری و همچنین میزان تشویق کارمندان به درگیری‌های هوایی و انتقادات آشکار.
درجاتی که کارکنان ترغیب می‌شوند نوآورانه، جسور و خطر پذیر باشند. این ویژگی ها اغلب از جانب کارفرما و بالادستان سازمان تقویت و پرورش پیدا می کنند.
میزان ارتباطات سازمانی محدود به سلسله مراتب رسمی اقتدار است. الگوهای ارتباطی در طول زمان و بر اغلب بر اساس رفتار سازمانی کارمندان و مسئولان اولیه ای که به سازمان ورود پیدا کرده اند شکل می گیرد. جالب آن که بعد از گذشت سال ها با خارج شدن افراد پیشین، تغییر الگوهای کار آسانی نیست.
درجاتی که، مدیریت بیشتر بر نتایج یا نتایج متمرکز است تا تکنیک‌ها و فرآیندهای استفاده شده برای دستیابی به این نتایج. چنین رویکردی بستگی به اهداف سازمان و روش های رسیدن آن ها به نتایج دلخواه را دارد.
درجه‌ای که، تصمیمات مدیریتی تأثیر نتایج را بر افراد درون سازمان در نظر می‌گیرند. وقتی سازمان را بر اساس خصوصیات فوق ارزیابی می‌کنیم، از فرهنگ سازمان تصویر کاملی به دست می‌آوریم. این تصویر به پایه و اساس هنجارها، اعتقادات و درک مشترک اعضا در مورد سازمان، چگونگی انجام کارها در آن و چگونگی رفتار اعضا تبدیل می‌شود.
وقتی شرکتی تازه شکل می‌گیرد، هنوز مشکلاتی جدی را آغاز نکرده است، از این رو داشتن یک هدف به ارکان مختلف شرکت جهت می‌دهد، ارتباطات را حفظ می‌کند و مراحل دستیابی به اهداف را نیز برای افراد ساده می‌کند. معمولا اهداف زمانی که بر اساس بالاترین سطح کیفیت خدمات و یا محصولات تعیین می شود، احتمال موفقیت و ماندگاری آن سازمان را بالا می‌برد.
برای شرکت خود ارزش‌ها و معیارهای مشترک ایجاد کنید. به همه همکاران چک لیست‌هایی بدهید که بر اساس اهداف، ارزش‌ها و معیارهای تعیین شده در سازمان حرکت کنند و مسائل و مشکلات را نیز بر همین اساس حل و برطرف نمایند.
برای اینکه فرهنگ سازمانی شما تکمیل شود، اعضا نیاز به مدیری دارند که توانی به عهده گرفتن رهبری تیم را داشته باشد. رهبری وظیفه هدایت و متحد کردن اعضای یک سازمان را بر عهده دارد تا اهداف، معیارها و ارزش‌های درونی شرکت بر اساس منافع سازمانی اجرا شوند.
برای ساخت یک فرهنگ سازمانی قوی شما به عنوان مدیریت باید با اعضا خود صادق باشید و برقراری ارتباط درست و صادقانه را نیز در رأس امور قرار دهید. هر کاری را که انجام می‌دهید، همیشه باید از همه افراد موجود در شرکت خود بخواهید که راستگو باشند و در مورد همه چیز با نهایت صداقت نزدیک شوند. شما به عنوان رهبر یک سازمان باید در مورد نقاط ضعف و قوت خود نیز صادق باشید.
به عنوان مدیر عامل یا رهبر شرکت، شما باید به خوبی با کارمندان خود رفتار کنید، در غیر اینصورت فرهنگی که می‌خواهید برای ایجاد آن استفاده کنید، اگر نرخ گردش مالی بالایی هم داشته باشید، برای شما مفید نخواهد بود.
از کارکنانی که فرهنگ شرکت را پاس می دارند تجلیل و قدردانی کنید. بخاطر رفتار ارزش مدارانه به آنها پاداش و اعتبار بدهید. در یک شرکت آمریکایی برای ایده های خلاقانه ۵۰۰۰ دلار جایزه تعیین شده است که یکی از این ایده ها باعث شد یک فرآیند کاری ۴ ساعته به ۱۶ دقیقه کاهش یابد.
در نظر داشته باشید فرهنگ سازمانی هویت و ارزش واقعی سازمان مورد نظر شما را به دنیا نشان نمی‌دهد. وقتی بتوانید برای سازمان مورد نظر خود در هر زمینه‌ای ارزش و اهمیت قائل شوید، فرهنگی ایجاد می‌کنید که دیگران نیز آن را الگو سازمان خود قرار خواهند داد.
گزینش هدف، جامعه پذیری، مدیریت عالی، جامعه پذیری کارکنان از جمله مواردی است که باعث تداوم فرهنگ سازمانی می‌شود.
فرهنگ سازمانی به کارکنان، هویتی سازمانی می‌بخشد، تعهد گروهی را آسان می‌سازد، ثبات نظام اجتماعی را ترغیب می‌کند، به شکل دادن رفتار کارکنان کمک می‌کند و بر وظایف و نحوه عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد.
برای دریافت مشاوره در زمینه امور اداری و سازمانی می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: فرهنگ سازمانی
قرارداد کار یک توافق نامه قابل اجرا از نظر قانونی بین دو یا چند طرف است. ممکن است به صورت شفاهی یا کتبی باشد. یک قرارداد اساساً مجموعه‌های از وعده‌هاست. به طور معمول، هر طرف وعده می‌دهد در ازای منافع، کاری را برای طرف مقابل انجام دهد. اگر قراردادی وجود نداشته باشد، قوانین کار میان کارفرما و کارمند میانجی گری می کنند. شما می توانید با دریافت مشاوره از مرکز مشاوره کاردوک یک قرارداد کاری مناسب با موسسه خودتان تنظیم کنید.
برای دریافت مشاوره در زمینه قرارداد کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع : قرارداد کار
برای اینکه قراردادهای کاری منافع هر دو طرف را رعایت کنند باید به چند نکته و بند توجه نمایید. عدم توجه به این عوامل می تواند برای‌تان عواقب ناخواسته ای به همراه بیاورد. بنابراین چه کارفرما و چه کارمند باید از حقوق خود مطلع بوده و بتواند از آن ها در برابر سودجویان دفاع کند.
همانطور که از عنوان آن مشخص است در نمونه قرارداد کار با مدت موقت، زمان قرارداد ذکر می‌شود و با فرا رسیدن مدت معلوم، قرارداد خاتمه می‌یابد. در صورتی که قرارداد موقت به موقع تمدید نشود و تعیین تکلیف نگردد و کارگر همچنان به کارش ادامه دهد، کارگر می‌تواند ادعا کند که قرارداد به‌طور شفاهی تمدید شده است. به خاطر داشته باشید که در این قراردادها تمدید یا تجدید قرارداد سبب دائمی شدن قرارداد نمی‌شود.
در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی‌شود. یعنی به لحاظ ماهیت چنین کارهایی دائمی هستند. این قراردادها غیرموقت تنظیم می‌شوند یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می‌شود.
در این نوع قرارداد برای انجام کار معینی تعهد می‌شود و با ایفای تعهد و پرداخت حق‌الزحمه توافق شده قرارداد خاتمه پیدا می‌کند.
قراردادی است که طی آن کارگر متعهد می‌شود، به میزان ساعات کار مقرر در قانون به کار مشغول باشد. یعنی نهایتا کارگر در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت کار می کند.
1- قصد و رضایت طرفین قرارداد کار
2- اهلیت طرفین قرارداد کار
3- مشروعیت جهت قرارداد
4- معین بودن موضوع قرارداد
یک قرارداد باید یک هدف قانونی داشته باشد که قابل اجرا باشد. قبل از اینکه هر قراردادی را امضا کنید از این مطمئن باشید که شرکت مورد نظر و طرف شما فعالیت‌های قانونی را انجام می‌دهد. این یعنی هدف این شرکت قانونی و مجاز است. حتماً قبل از امضا در مورد آن تحقیقات لازم را به عمل آورید.
همه طرفین قرارداد باید به "جلسه اذهان" رسیده باشند. یعنی یک طرف باید پیشنهادی را که طرف‌های دیگر به توافق رسیده‌اند، تمدید کند. مفاد هر قراردادی را به دقت مطالعه کنید و بررسی کنید که همه چیز به نفع هر دو طرف باشد. در این صورت توافق متقابل اتفاق خواهد افتاد.
هر یک از طرفین باید برای به دست آوردن منافعی قرارداد کاری را امضا کنند. اگر فردی یک مهندس را برای ساخت پروژه ساختمانی استخدام می‌کند باید در قبال پرداخت مبلغ و مزایای مشخصی برای او تعیین وظایف کند. از این دقت کنید که قرارداد کاری شما منافع مورد نظر شما را مورد نظر قرار می‌دهد.
کارمندان جدید به محض اینکه برای شما شروع به کار کردند، با شما قرارداد پیمانکاری می‌بندند. به عنوان مثال، فقط به این دلیل که یک کارمند جدید هنوز قرارداد کتبی ندارد، به این معنی نیست که می‌توانید از پرداخت حقوق و تسهیلات به او خودداری کنید.
در حالی که عناصر قرارداد می‌توانند نانوشته باشند، شما باید "بیانیه کتبی" را برای مستند کردن اصطلاحات اصلی در مورد حقوق و ساعت کاری را تهیه کنید. با این حال، خوب است که هرچه سریعتر متن قراردادتان را فراهم کنید.
در قراردادها حقوق، دستمزد یا کمیسیون مورد توافق را تعیین می‌کنند.
در بعضی موارد، قرارداد کار شامل روزها و ساعاتی است که انتظار می‌رود کارگر کار کند.
قرارداد کار مدت زمانی را که کارمند موافقت می‌کند با شرکت همکاری کند را مشخص می‌کند. در برخی موارد، ممکن است یک دوره زمانی مداوم باشد. در موارد دیگر، ممکن است توافق نامه‌ای برای مدت زمان مشخص شده باشد ویا حداقل مدت زمان، با امکان تمدید آن دوره تعیین شده است.
قراردادها می‌توانند وظیفه یا وظایف مختلفی را که انتظار می‌رود کارگر در حین کار انجام دهد را لیست کند.
هر موسسه و شرکتی اطلاعات مالی، تولیدی، مدیریتی و غیره ای دارد که کارمندان نیز لازم است از آن ها اطلاع داشته باشد. اما حق خارج کردن این اطلاعات حتی پس از اتمام کار می تواند برای کارفرما مشکل ایجاد کند. بنابراین به منظور حمایت از حقوق کارفرما، بندی جهت محرمانه بودن اطلاعات مذکور وجود دارد که باید طرفین در مورد آن ها نیز به توافق برسند.
اگر نقش یک کارمند شامل رسیدگی به رسانه‌های اجتماعی، وب سایت‌ها یا ایمیل‌ها باشد، با یک قرارداد ممکن است بیان شود که شرکت مالکیت و کنترل کلیه ارتباطات را حفظ می‌کند.
یک قرارداد باید کلیه مزایای وعده داده شده را شامل شود از جمله؛ بیمه ، پاداش، حق اولاد و... .
1- هرگز چیزی را که نمی‌فهمید امضا نکنید.
2- هرگز چیزی را که با آن موافق نیستید امضا نکنید.
3- به چیزی که نمی‌توانید ارائه دهید، قول ندهید.
4- قرارداد خود را به صورت کتبی بنویسید.
5- همیشه یک کپی از تمام اسنادی را که امضا کرده‌اید، نگه دارید.
قرارداد عبارت است از توافق بین دو یا چند طرف برای انجام خدمات، ارائه محصول یا متعهد شدن به یک عمل که براساس قانون قابل اجرا است. انواع مختلفی از قراردادها وجود دارد و هر کدام شرایط و ضوابط خاصی دارند. پس قبل از امضا هر قراردادی نکات حقوقی و قانونی آن را مورد بررسی قرار دهید. برای دریافت مشاوره کسب و کار کلیک کنید.
از قراردادهای سفید امضا خودداری کنند، چون در بسیاری از قراردادهایی که بین طرفین تنظیم می‌شود کارفرما‌ها از کارگران برگه‌هایی به‌صورت سفید امضا می‌گیرند و بعد از اینکه قرارداد خاتمه پیدا کرد در متن آن اضافه می‌کنند که مثلاً کارگر سنوات، عیدی و کلیه حقوق و مزایای خود را دریافت کرده و هیچ‌گونه حق و حقوقی ندارد. در اینگونه موارد بعدها کارگر ادعا می‌کند که من هیچ یک از موارد قیدشده را دریافت نکرده‌ام بلکه برگه سفید، امضا کرده بودم. این مسأله از جمله مواردی است که باید افراد آن را رعایت کنند.
اتحادیه‌های کارگری یا همان سندیکا‌ها وظیفه حمایت از کارگران را دارند. هرکدام از اصناف اتحادیه‌ای مستقل دارند. مثل اتحادیه خیاطان، نانوایان، فرش و طلا و جواهر که جداگانه از افراد تحت پوشش خود حمایت می‌کنند.
برای دریافت مشاوره در زمینه قرارداد کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع : قرارداد کار