آیا با قانون عیدی و پاداش آشنایی دارید؟ با نزدیک شدن به فصل بهار و آغاز نوروز، هر سال مبلغ مشخصی را به کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره وقت جهت عیدی پرداخت می‌کنند. این مبلغ در پایان سال به آنها داده می‌شود. این نوع از پاداش از حقوق اصلی هر کارگری به حساب می‌آید و کارفرما نباید آن را لطف در نظر بگیرد. هر ساله این مبلغ باید پرداخت شود و اگر کارگری آن را دریافت نکرد می‌تواند با مراجعه به اداره مربوطه از کارفرمای خود شکایت کند و حق خود را بگیرد.
برای دریافت مشاوره کسب و کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: قانون عیدی و پاداش به کارگر
در واقع این پاداش و عیدی به کارگران داده می‌شود. کسانی که طبق قانون، قانون کار شاملشان می‌شود کارگر هستند و در پایان سال باید عیدی خود را دریافت کنند. البته میزان پاداشی که کارمندان دولتی و سایر کارکنان می‌گیرند و با پاداش کارگران متفاوت است. مبالغ عیدی با توجه به پایه و مبنای حقوق آنها تغییر می‌شود. عیدی هر کارگر برابر با دو ماه یعنی 60 روز دستمزد آنها است. به دلیل اهمیت این موضوع و نزدیک شدن به سال جدید، امروز در مورد قانون پرداخت عیدی و پاداش به کارگر با شما صحبت می‌کنیم. لطفاً تا انتها همراه ما باشید.
در قانون کار قوانینی برای میزان و نحوه پرداخت عیدی و پاداش به کارکنان تعیین شده است. این حد از نظر قانون کار اینگونه است که نباید از سقف سه برابر دستمزد فرد بیشتر باشد. مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش می‌باشد و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. بر همین مبنا مبلغ عیدی کارگران امسال حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و حداکثر ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان است.
قانون کار برای کارگران دولتی نیز حداقل و حداکثر عیدی و پاداش را بر مبنای حقوق دریافتی آنان تعیین کرده است. دستگاه‌های اجرایی و دولتی موظف هستند به تمام کارگران دولتی خود یعنی ثابت، رسمی و موقت عیدی و پاداش پرداخت کنند. میزان عیدی و پاداش این دست از افراد بسته به مجرد و متأهل بودن تفاوت دارد. به طور کلی میزان عیدی محاسبه شده برابر جمع یک ماه دستمزد، مزایای شغل و تفاوت دستمزد پایه دریافتی به نسبت مدت زمان کارکرد آنها در طول سال است.
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی‌و‌پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
کارکنانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
اگر شما نیز کارگر هستید باید بدانید که دریافت پاداش و عیدی حق شماست و کارفرمای شما موظف است که در موعد مقرر آن را به شما پرداخت کرد. در غیر این صورت اگر کارفرمای شما در خصوص پرداختی‌ها کوتاهی کرد و مدام آن را به تعویق انداخت و یا حتی بدتر از آن قصد پرداخت آن را نداشت، می‌توانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را تنظیم کنید تا کارفرما نسبت به پرداخت پاداش شما اقدام کند. برای اطلاع از سایر بندهای مربوط به قانون کار کلیک کنید.
با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی‌و‌پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب مورخ 70/12/6 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف‌نظر از محل اشتغال و نوع کارگاه (دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی) به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی‌و‌پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.
بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی‌و‌پاداش سالانه کارگران مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی‌و‌پاداش موضوع مصوبه یاد شده تنها در پایان سال مورد پیدا کرده و هر گونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب گردد.
برای دریافت مشاوره کسب و کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود که تعیین می‌کند چگونه کارمندان و مدیریت یک سازمان، خارج از معاملات تجاری، با هم تعامل برقرار کنند. غالباً فرهنگ سازمانی دلالت دارد که فرهنگ یک شرکت در کد لباس، ساعات کاری، راه اندازی دفتر، مزایای کارمندان، گردش مالی، تصمیم گیری در مورد استخدام، رفتار با مشتری، رضایت مشتری و سایر جنبه‌های عملکرد منعکس خواهد شد. در ادامه مطلب درباره ویژگی‌ها و نحوه ساخت فرهنگ سازمانی آشنا می شوید. برای دریافت مشاوره کسب و کار کلیک کنید.
برای دریافت مشاوره در زمینه امور اداری و سازمانی می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: فرهنگ سازمانی
نکته اصلی یک سازمان موفق این است که یک فرهنگ مبتنی بر مجموعه‌ای از اعتقادات بسیار محکم و گسترده داشته باشد که توسط استراتژی و ساختارهای اصولی پشتیبانی می‌شود. وقتی سازمان دارای فرهنگ قوی باشد، سه چیز اتفاق می‌افتد: کارمندان می‌دانند که مدیریت ارشد چگونه می‌خواهد در هر شرایطی به آنها پاسخ دهد، کارمندان معتقدند که پاسخ‌های مورد انتظار آنها مناسب است و آنها می‌دانند که برای نشان دادن ارزش‌های سازمان مورد نظر پاداش دریافت می‌کنند. همه این موارد باعث استحکام ساختار داخلی سازمان‌ها می‌شود. برای درک بهتر فرهنگ سازمانی لطفاً تا انتها همراه ما باشید.
فرهنگ شرکت با هدف شرکت شروع می‌شود. به طوری که دیدگاه کلی سازمان با هدف و موضوع اصلی ارتباط برقرار می کند. سپس، فرهنگ سازمانی دیکته می‌کند که مردم چگونه هنگام کار باید رفتار کنند، چه ارزش‌هایی باید عملکرد آنها را هدایت کند و برای دستیابی به چشم انداز باید چه شیوه‌هایی را اجرا نمایند.
- فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود که چگونگی تعامل کارمندان و مدیریت شرکت را تعیین می‌کند.
- فرهنگ سازمانی همچنین تحت تأثیر فرهنگ‌ها و سنت‌های ملی، روندهای اقتصادی، تجارت بین‌المللی، اندازه شرکت و محصولات است.
- فرهنگ‌های شرکتی، چه به صورت ارادی و چه به صورت ارگانیک، شکل می‌گیرند، به هسته اصلی ایدئولوژی و عملکرد یک شرکت می‌رسند و بر هر جنبه‌ای از تجارت تأثیر می‌گذارند.
ویژگی‌های زیر به ما کمک می‌کند تا ماهیت فرهنگ سازمانی را بهتر بشناسیم.
میزان مسئولیت، آزادی و فرصت‌های انجام ابتکار عمل افراد در سازمان مشخص است. این مهم کمک می کند تا عدالت و تعادل در سازمان همیشه بین کارکنان برقرار باشد.
ساختار درجه‌ای است که سازمان، اهداف مشخص و انتظارات عملکردی را ایجاد می‌کند. ساختار همچنین شامل میزان نظارت مستقیم می‌شود که برای کنترل رفتار کارکنان ضروری محسوب می‌شود.
درجه‌ای که مدیران، ارتباطات و کمک‌های روشنی دارند که موجب گرمی و حمایت از زیردستانشان می‌شود.
درجاتی که اعضای آن به جای یک گروه کاری خاص یا حوزه تخصص حرفه‌ای خود با سازمان به عنوان یک کل شناخته می‌شوند.
درجه‌ای که سیستم پاداش در سازمان مانند افزایش حقوق، ارتقاء و غیره بر اساس عملکرد کارمندان است نه بر اساس سنوات، نفع و غیره.
افزایش میزان درگیری موجود در روابط بین همکاران و گروه‌های کاری و همچنین میزان تشویق کارمندان به درگیری‌های هوایی و انتقادات آشکار.
درجاتی که کارکنان ترغیب می‌شوند نوآورانه، جسور و خطر پذیر باشند. این ویژگی ها اغلب از جانب کارفرما و بالادستان سازمان تقویت و پرورش پیدا می کنند.
میزان ارتباطات سازمانی محدود به سلسله مراتب رسمی اقتدار است. الگوهای ارتباطی در طول زمان و بر اغلب بر اساس رفتار سازمانی کارمندان و مسئولان اولیه ای که به سازمان ورود پیدا کرده اند شکل می گیرد. جالب آن که بعد از گذشت سال ها با خارج شدن افراد پیشین، تغییر الگوهای کار آسانی نیست.
درجاتی که، مدیریت بیشتر بر نتایج یا نتایج متمرکز است تا تکنیک‌ها و فرآیندهای استفاده شده برای دستیابی به این نتایج. چنین رویکردی بستگی به اهداف سازمان و روش های رسیدن آن ها به نتایج دلخواه را دارد.
درجه‌ای که، تصمیمات مدیریتی تأثیر نتایج را بر افراد درون سازمان در نظر می‌گیرند. وقتی سازمان را بر اساس خصوصیات فوق ارزیابی می‌کنیم، از فرهنگ سازمان تصویر کاملی به دست می‌آوریم. این تصویر به پایه و اساس هنجارها، اعتقادات و درک مشترک اعضا در مورد سازمان، چگونگی انجام کارها در آن و چگونگی رفتار اعضا تبدیل می‌شود.
وقتی شرکتی تازه شکل می‌گیرد، هنوز مشکلاتی جدی را آغاز نکرده است، از این رو داشتن یک هدف به ارکان مختلف شرکت جهت می‌دهد، ارتباطات را حفظ می‌کند و مراحل دستیابی به اهداف را نیز برای افراد ساده می‌کند. معمولا اهداف زمانی که بر اساس بالاترین سطح کیفیت خدمات و یا محصولات تعیین می شود، احتمال موفقیت و ماندگاری آن سازمان را بالا می‌برد.
برای شرکت خود ارزش‌ها و معیارهای مشترک ایجاد کنید. به همه همکاران چک لیست‌هایی بدهید که بر اساس اهداف، ارزش‌ها و معیارهای تعیین شده در سازمان حرکت کنند و مسائل و مشکلات را نیز بر همین اساس حل و برطرف نمایند.
برای اینکه فرهنگ سازمانی شما تکمیل شود، اعضا نیاز به مدیری دارند که توانی به عهده گرفتن رهبری تیم را داشته باشد. رهبری وظیفه هدایت و متحد کردن اعضای یک سازمان را بر عهده دارد تا اهداف، معیارها و ارزش‌های درونی شرکت بر اساس منافع سازمانی اجرا شوند.
برای ساخت یک فرهنگ سازمانی قوی شما به عنوان مدیریت باید با اعضا خود صادق باشید و برقراری ارتباط درست و صادقانه را نیز در رأس امور قرار دهید. هر کاری را که انجام می‌دهید، همیشه باید از همه افراد موجود در شرکت خود بخواهید که راستگو باشند و در مورد همه چیز با نهایت صداقت نزدیک شوند. شما به عنوان رهبر یک سازمان باید در مورد نقاط ضعف و قوت خود نیز صادق باشید.
به عنوان مدیر عامل یا رهبر شرکت، شما باید به خوبی با کارمندان خود رفتار کنید، در غیر اینصورت فرهنگی که می‌خواهید برای ایجاد آن استفاده کنید، اگر نرخ گردش مالی بالایی هم داشته باشید، برای شما مفید نخواهد بود.
از کارکنانی که فرهنگ شرکت را پاس می دارند تجلیل و قدردانی کنید. بخاطر رفتار ارزش مدارانه به آنها پاداش و اعتبار بدهید. در یک شرکت آمریکایی برای ایده های خلاقانه ۵۰۰۰ دلار جایزه تعیین شده است که یکی از این ایده ها باعث شد یک فرآیند کاری ۴ ساعته به ۱۶ دقیقه کاهش یابد.
در نظر داشته باشید فرهنگ سازمانی هویت و ارزش واقعی سازمان مورد نظر شما را به دنیا نشان نمی‌دهد. وقتی بتوانید برای سازمان مورد نظر خود در هر زمینه‌ای ارزش و اهمیت قائل شوید، فرهنگی ایجاد می‌کنید که دیگران نیز آن را الگو سازمان خود قرار خواهند داد.
گزینش هدف، جامعه پذیری، مدیریت عالی، جامعه پذیری کارکنان از جمله مواردی است که باعث تداوم فرهنگ سازمانی می‌شود.
فرهنگ سازمانی به کارکنان، هویتی سازمانی می‌بخشد، تعهد گروهی را آسان می‌سازد، ثبات نظام اجتماعی را ترغیب می‌کند، به شکل دادن رفتار کارکنان کمک می‌کند و بر وظایف و نحوه عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد.
برای دریافت مشاوره در زمینه امور اداری و سازمانی می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: فرهنگ سازمانی
قرارداد کار یک توافق نامه قابل اجرا از نظر قانونی بین دو یا چند طرف است. ممکن است به صورت شفاهی یا کتبی باشد. یک قرارداد اساساً مجموعه‌های از وعده‌هاست. به طور معمول، هر طرف وعده می‌دهد در ازای منافع، کاری را برای طرف مقابل انجام دهد. اگر قراردادی وجود نداشته باشد، قوانین کار میان کارفرما و کارمند میانجی گری می کنند. شما می توانید با دریافت مشاوره از مرکز مشاوره کاردوک یک قرارداد کاری مناسب با موسسه خودتان تنظیم کنید.
برای دریافت مشاوره در زمینه قرارداد کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع : قرارداد کار
برای اینکه قراردادهای کاری منافع هر دو طرف را رعایت کنند باید به چند نکته و بند توجه نمایید. عدم توجه به این عوامل می تواند برای‌تان عواقب ناخواسته ای به همراه بیاورد. بنابراین چه کارفرما و چه کارمند باید از حقوق خود مطلع بوده و بتواند از آن ها در برابر سودجویان دفاع کند.
همانطور که از عنوان آن مشخص است در نمونه قرارداد کار با مدت موقت، زمان قرارداد ذکر می‌شود و با فرا رسیدن مدت معلوم، قرارداد خاتمه می‌یابد. در صورتی که قرارداد موقت به موقع تمدید نشود و تعیین تکلیف نگردد و کارگر همچنان به کارش ادامه دهد، کارگر می‌تواند ادعا کند که قرارداد به‌طور شفاهی تمدید شده است. به خاطر داشته باشید که در این قراردادها تمدید یا تجدید قرارداد سبب دائمی شدن قرارداد نمی‌شود.
در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی‌شود. یعنی به لحاظ ماهیت چنین کارهایی دائمی هستند. این قراردادها غیرموقت تنظیم می‌شوند یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می‌شود.
در این نوع قرارداد برای انجام کار معینی تعهد می‌شود و با ایفای تعهد و پرداخت حق‌الزحمه توافق شده قرارداد خاتمه پیدا می‌کند.
قراردادی است که طی آن کارگر متعهد می‌شود، به میزان ساعات کار مقرر در قانون به کار مشغول باشد. یعنی نهایتا کارگر در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت کار می کند.
1- قصد و رضایت طرفین قرارداد کار
2- اهلیت طرفین قرارداد کار
3- مشروعیت جهت قرارداد
4- معین بودن موضوع قرارداد
یک قرارداد باید یک هدف قانونی داشته باشد که قابل اجرا باشد. قبل از اینکه هر قراردادی را امضا کنید از این مطمئن باشید که شرکت مورد نظر و طرف شما فعالیت‌های قانونی را انجام می‌دهد. این یعنی هدف این شرکت قانونی و مجاز است. حتماً قبل از امضا در مورد آن تحقیقات لازم را به عمل آورید.
همه طرفین قرارداد باید به "جلسه اذهان" رسیده باشند. یعنی یک طرف باید پیشنهادی را که طرف‌های دیگر به توافق رسیده‌اند، تمدید کند. مفاد هر قراردادی را به دقت مطالعه کنید و بررسی کنید که همه چیز به نفع هر دو طرف باشد. در این صورت توافق متقابل اتفاق خواهد افتاد.
هر یک از طرفین باید برای به دست آوردن منافعی قرارداد کاری را امضا کنند. اگر فردی یک مهندس را برای ساخت پروژه ساختمانی استخدام می‌کند باید در قبال پرداخت مبلغ و مزایای مشخصی برای او تعیین وظایف کند. از این دقت کنید که قرارداد کاری شما منافع مورد نظر شما را مورد نظر قرار می‌دهد.
کارمندان جدید به محض اینکه برای شما شروع به کار کردند، با شما قرارداد پیمانکاری می‌بندند. به عنوان مثال، فقط به این دلیل که یک کارمند جدید هنوز قرارداد کتبی ندارد، به این معنی نیست که می‌توانید از پرداخت حقوق و تسهیلات به او خودداری کنید.
در حالی که عناصر قرارداد می‌توانند نانوشته باشند، شما باید "بیانیه کتبی" را برای مستند کردن اصطلاحات اصلی در مورد حقوق و ساعت کاری را تهیه کنید. با این حال، خوب است که هرچه سریعتر متن قراردادتان را فراهم کنید.
در قراردادها حقوق، دستمزد یا کمیسیون مورد توافق را تعیین می‌کنند.
در بعضی موارد، قرارداد کار شامل روزها و ساعاتی است که انتظار می‌رود کارگر کار کند.
قرارداد کار مدت زمانی را که کارمند موافقت می‌کند با شرکت همکاری کند را مشخص می‌کند. در برخی موارد، ممکن است یک دوره زمانی مداوم باشد. در موارد دیگر، ممکن است توافق نامه‌ای برای مدت زمان مشخص شده باشد ویا حداقل مدت زمان، با امکان تمدید آن دوره تعیین شده است.
قراردادها می‌توانند وظیفه یا وظایف مختلفی را که انتظار می‌رود کارگر در حین کار انجام دهد را لیست کند.
هر موسسه و شرکتی اطلاعات مالی، تولیدی، مدیریتی و غیره ای دارد که کارمندان نیز لازم است از آن ها اطلاع داشته باشد. اما حق خارج کردن این اطلاعات حتی پس از اتمام کار می تواند برای کارفرما مشکل ایجاد کند. بنابراین به منظور حمایت از حقوق کارفرما، بندی جهت محرمانه بودن اطلاعات مذکور وجود دارد که باید طرفین در مورد آن ها نیز به توافق برسند.
اگر نقش یک کارمند شامل رسیدگی به رسانه‌های اجتماعی، وب سایت‌ها یا ایمیل‌ها باشد، با یک قرارداد ممکن است بیان شود که شرکت مالکیت و کنترل کلیه ارتباطات را حفظ می‌کند.
یک قرارداد باید کلیه مزایای وعده داده شده را شامل شود از جمله؛ بیمه ، پاداش، حق اولاد و... .
1- هرگز چیزی را که نمی‌فهمید امضا نکنید.
2- هرگز چیزی را که با آن موافق نیستید امضا نکنید.
3- به چیزی که نمی‌توانید ارائه دهید، قول ندهید.
4- قرارداد خود را به صورت کتبی بنویسید.
5- همیشه یک کپی از تمام اسنادی را که امضا کرده‌اید، نگه دارید.
قرارداد عبارت است از توافق بین دو یا چند طرف برای انجام خدمات، ارائه محصول یا متعهد شدن به یک عمل که براساس قانون قابل اجرا است. انواع مختلفی از قراردادها وجود دارد و هر کدام شرایط و ضوابط خاصی دارند. پس قبل از امضا هر قراردادی نکات حقوقی و قانونی آن را مورد بررسی قرار دهید. برای دریافت مشاوره کسب و کار کلیک کنید.
از قراردادهای سفید امضا خودداری کنند، چون در بسیاری از قراردادهایی که بین طرفین تنظیم می‌شود کارفرما‌ها از کارگران برگه‌هایی به‌صورت سفید امضا می‌گیرند و بعد از اینکه قرارداد خاتمه پیدا کرد در متن آن اضافه می‌کنند که مثلاً کارگر سنوات، عیدی و کلیه حقوق و مزایای خود را دریافت کرده و هیچ‌گونه حق و حقوقی ندارد. در اینگونه موارد بعدها کارگر ادعا می‌کند که من هیچ یک از موارد قیدشده را دریافت نکرده‌ام بلکه برگه سفید، امضا کرده بودم. این مسأله از جمله مواردی است که باید افراد آن را رعایت کنند.
اتحادیه‌های کارگری یا همان سندیکا‌ها وظیفه حمایت از کارگران را دارند. هرکدام از اصناف اتحادیه‌ای مستقل دارند. مثل اتحادیه خیاطان، نانوایان، فرش و طلا و جواهر که جداگانه از افراد تحت پوشش خود حمایت می‌کنند.
برای دریافت مشاوره در زمینه قرارداد کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع : قرارداد کار
نمونه قرارداد مشارکت به شما کمک می کند تا بتوانید افق دید بازتری در زمان نوشتن متن قرارداد داشته باشید. قرارداد مشارکت همانطوری که از نامش پیداست، یک قرارداد کاری بین دو نفر در دنیای کسب و کار است. قراردادهای مشارکت سخت و پیچیده نیستند. مثلاً ممکن است شما ایده پرداز یک کسب و کار باشید و طرف مقابل شما سرمایه‌گذاری آن را بر عهده بگیرد، در این صورت رابطه کاری که بین شما پیش می‌آید با کمک قرارداد مشارکت رسمی شده و شکل قانونی به خود می‌گیرد.
برای دریافت مشاوره در زمینه دریافت نمونه قرارداد مشارکت و نوشتن آن می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300تماس بگیرید.
منبع : قرارداد مشارکت
قرارداد مشارکت باید رسمی و قانونی باشد. از این رو برخی از افراد به دلیل نداشتن اطلاعات کافی درباره قراردادها، مفادی را امضا می‌کنند که بعدا برای آنها دردسر ایجاد می‌کند. از این رو قبل از اینکه هر گونه قراردادی را بنویسید و امضا کنید باید نسبت به قرارداد، شریک خود و همچنین شرایط قانونی آن اطلاعات کافی و لازم را جمع آوری کرده و بعد نسبت به عقد قرارداد تصمیم نهایی را بگیرید. توصیه می کنیم برای نوشتن متن قرارداد از مشاوره کسب و کار استفاده کنید که توسط کارشناسانی ارائه می شود که اشراف کامل بر قوانین تجاری دارند.
قرارداد مشارکت، توافق نامه‌ای بین یک یا چند مشاغل یا افراد است. وقتی گروه‌هایی تصمیم بگیرند که یک تجارت مشترک را راه‌اندازی کنند، معمولاً یکی از اعضا کمک‌های اولیه اقتصادی مانند سرمایه، مالکیت معنوی، املاک و مستغلات یا فضای تولید را به تجارت می‌آورد و یک یا چند نفر دیگر مسئول ایده‌پردازی و مدیریت کار می‌شوند. موافقت‌نامه‌های مشارکت، سهم اولیه و سهم‌های آینده را که از طرف شرکا انتظار می‌رود، تعریف می‌کنند. این سند همچنین به نحوه تصمیم گیری در مورد شغل، نحوه تصمیم‌گیری در مورد مشارکت، نحوه مدیریت مشاغل، نحوه انحلال و موارد دیگر مربوط می‌شود.
ایجاد قرارداد مشارکت با به دست آوردن مقداری اطلاعات و یا با کمک از یک وکیل آسان خواهد بود. از این رو مهم‌ترین اطلاعاتی که شما باید بدانید در مورد موارد زیر است:
باید اطلاعات تماس طرفینی که قرار است با یکدیگر مشارکت داشته باشند، در قرارداد ذکر شود. در صورتی که اطلاعات تماس متفاوت باشد باید اطلاعات شرکت و کد پستی هم درج شود.
در صورت داشتن یک نام، به نام قانونی و همچنین تجارت یا نام تجاری احتیاج دارید که باید نوشته شود.
از شما سؤال می‌شود که کار شما چگونه شروع خواهد شد، تعداد کارمندانی را که انتظار دارید و درآمد تخمین زده شده را نیز باید بنویسید. این فرم همچنین از شما سؤال می‌کند که تجارت شما چیست و چه هدفی را دنبال می‌کند.
علاوه بر اطلاعات تماس شرکا، به درصد مالکیت و نعیین میزان سهم هر یک، نیاز خواهید داشت. بهتر است برای مشخص کردن دقیق جزئیات مشارکت صبور بوده و سریع از آن نگذرید.
شما می‌توانید در سند مشخص کنید که چه کسی مسئول امور مالیاتی خواهد بود.
شما باید تصمیم بگیرید که چگونه حق رأی توزیع خواهد شد. شرکا همچنین باید تصمیم بگیرند که برای تصمیم گیری در مورد مشاغل چقدر آرا لازم است.
مشارکت لازم نیست به طور نامحدود دوام داشته باشد. تا زمانی که تصمیم به انحلال آن گرفتید، می‌توانید یک مشارکت کوتاه مدت با یک تاریخ پایان خاص یا یکی از این کارها تشکیل دهید.
شما باید تعریف کنید که چگونه یک شریک می‌تواند شرکت را ترک کند و اگر یک شریک فوت کند چه اتفاقی می‌افتد. این سند همچنین شامل یک بخش غیرقابل رقابت است.
در این بخش می‌توانید تعریف کنید که چه مزایایی را می‌توان از جمله خدمات درمانی یا بیمه عمر ارائه داد.
از شما خواسته می‌شود خدمات حرفه‌ای را که ممکن است شرکت از جمله حسابداران و وکلا استفاده کند، لیست کنید.
صادرات کالا، خدمات، تولید و فروش محصول، واردات کالا به قصد فروش، بازرگانی داخلی، احداث مسکن انفرادی و انبوه سازی و واردات ماشین آلات، مواد اولیه و ابزار کار از جمله انواع قرارداد مشارکت است. اما معروف‌ترین شکل قراردادهای مشارکت مدنی در سه شکل قرارداد مشارکت در ساخت، مشارکت مدنی با بانک و مشارکت مدنی خصوصی شناخته می‌شوند.
این قرارداد بین یک یا چند مالک و یا یک یا چند سازنده بسته می‌شود. افراد به واسطه این قرارداد برای ساخت یک ساختمان با هم مشارکت می‌کنند. در این قرارداد سرمایه مالک زمین است و سرمایه سازنده هزینه‌هایی است که برای ساخت پرداخت می‌کند. بر اساس قرارداد مشارکت هر یک از طرفین بر اساس توافقی که با هم بسته‌اند سهمی را دریافت می‌کنند.
قرارداد مشارکت بانک هنگامی صورت می‌گیرد که فردی می‌خواهد یک سرمایه‌گذاری کلان انجام دهد و از بانک می‌خواهد که سرمایه را به او بدهد. برای انعقاد قرارداد مشارکت مدنی با بانک اطلاعات هویتی، موضوع مشارکت، میزان سرمایه مورد نیاز، حداکثر مدت مشارکت، پیش‌بینی خرید، هزینه و فروش، سهم سود پیشنهادی متقاضی و وثیقه‌هایی که برای ضمانت حسن انجام کار باید به بانک سپرده شود، به بانک ارائه می‌گردد. در این شرایط بانک‌ها یا مؤسسات مالی می‌توانند تا 80 درصد از سرمایه را به فرد بدهند.
در این قرارداد نیز یک نفر سرمایه‌های مادی خود و طرف دیگر سرمایه‌های معنوی خود را برای مشارکت در میان می‌گذارد. در این قرارداد طرف اول مالک و طرف دوم عامل است. این نوع از قرارداد کاربردهای زیادی دارد و در موضوعات مختلف و گوناگونی به کار گرفته می‌شود.
تعیین وظایف در برابر کار و میزان سهم هر فرد از جمله اهداف اصلی قرارداد مشارکت در قرارداد مشارکت است که باید به آن پرداخته شود.
فسخ قرارداد مشارکت با پرداخت جریمه امکانپذیر است. فسخ به صورت یک طرفه تنها در شرایطی است که حق آن برای فرد در قرارداد آمده باشد.
در هنگام بسته شدن قرارداد هر کدام از طرفین یا شخص ثالث می‌توانند برای فسخ قرارداد زمان معینی تعیین کرده، مدت آن را به صورت دقیق در متن قرارداد ثبت کنند، در این حالت تا زمان مقرر هر کدام از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند.
قانون در مواردی برای جلوگیری از ضرری که به طور ناخواسته از قرارداد متوجه یکی از دو طرف معامله است، به طور مستقیم به او حق می‌دهد که بتواند با فسخ قرارداد از ضرر مذکور جلوگیری کند.
با دریافت مشاوره از مرکز کاردوک می توانید قراردادی کامل و با اطمینان امضا نمایید.
میزان خسارت بسته به مبلغی است که در قرارداد تعیین شده و فرد باید آن را پرداخت کند.
یک توافق نامه مشارکت تجاری به تشریح شرایط مشارکت تجاری جدید کمک می‌کند. بدون وجود قرارداد مشارکت، شرکاء ممکن است در مورد اداره یک تجارت با یکدیگر اختلاف نظر داشته باشند. یک قرارداد مشارکت کتبی که به تشریح شیوه‌های اصلی کسب و کار می‌پردازد، تضادهای آینده را قبل از شروع، کاهش می‌دهد.
برای دریافت مشاوره در زمینه دریافت نمونه قرارداد مشارکت و نوشتن آن می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300تماس بگیرید.
منبع : قرارداد مشارکت
ثبت اختراع یکی از اقدامات مهمی است که مخترع باید آن را مهم دانسته و برای حفظ حقوق معنوی و مادی دریافت نماید. اختراعات همیشه می‌توانند موضوعات جذابی باشد چون باعث پیشرفت در زمینه‌های علمی کشور می‌شود. اختراعات باید حاصل فکر و اندیشه یک نفر باشد. در ثبت اختراع بکر بودن آن ملاک اصلی در نظر گرفته می‌شود در غیر این صورت نمی‌توان اختراعی را ثبت کرد. دولت نیز برای مخترعان امتیازاتی در نظر می گیرد تا بتوانند به کشور و مردم خود بیشتر خدمت کنند.
برای دریافت مشاوره در زمینه ثبت اختراع می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: ثبت اختراع
همانطور که یک نجار برای ساخت صندلی و میزش باید اجرت بگیرد، یک مخترع نیز برای ایده و طراحی که انجام داده باید حقوق‌اش حفظ شود. اما برای آن که قانون بتواند از حقوق شما دفاع بکند، باید اختراع خود را ثبت کنید. در ادامه شما را بیشتر راهنمایی خواهیم کرد. برای دریافت خدمات ثبت اختراع از مرکز کاردوک کلیک کنید.
گواهینامه ثبت اختراع را می‌توانیم یک گواهینامه دو جانبه به حساب آوریم. این گواهینامه بعد از اینکه اختراع توسط مخترع برای دولت و قوه حاکمه شرح داده شد، ارائه می‌شود. منظور از گواهینامه اختراع حمایت از حقوق مادی و معنوی مخترع است.
هر محصول جدیدی که حاصل فکر یک نفر باشد و این محصول برای رفع مشکل و یا ایجاد خدمات خاصی صورت بگیرد، اختراع نامیده می‌شود. لازم به ذکر است که همه ایده‌های بکر را نمی‌توان اختراع در نظر گرفت. اختراعات برای اینکه به معنای واقعی کلمه اختراع در نظر گرفته شوند باید مبتکرانه باشند.
اختراع مورد نظر در هر صنعتی و در هر زمینه باید قبلاً ایده‌دهی و طراحی نشده باشد و بتواند نیاز گسترده و مهمی را برطرف کند. برطرف کردن آن نیاز باید معلوم و آشکار باشد.
تنها افرادی که چنین محصولی با این ویژگی‌ها را تولید کرده باشند می‌توانند برای ثبت اختراع خود اقدام کنند.
1- وقتی که اختراع فرد قبلاً در هر نقطه از دنیا ثبت شده باشد. یعنی در هر جای این کره خاکی سندی و یا نشانه‌ای از اینکه قبلاً این محصول اختراع شده وجود داشته باشد.
2- اگر اختراع با قوانین جاری در کشور و موازین شرعی مشکل داشته باشد، ثبت نخواهد شد.
3- نظریه‌های علمی، روش‌های ریاضی و آثار هنری جزو ثبت اختراع محسوب نمی‌شوند.
4- روش‌های انجام کار تجاری و فعالیت‌های ذهنی و اجتماعی نمی‌تواند جزو ثبت اختراع محسوب شود.
5- روش تشخیص و درمان بیماری‌های انسان و حیوانات جزو اختراع محسوب نمی‌شود.
6- منابع ژنتیک و فرآیندهای بیولوژیک اختراع به حساب نمی‌آیند.
برای ثبت شرکت همزمان با ثبت اختراع کلیک کنید.
فردی که وسیله و یا محصولی را تولید کرده باید جزئیات کامل آن را شرح دهد. فرد باید در قبال افشای کلیه اطلاعات در قبال محصول خود حق انحصاری 20 ساله را دریافت کند. به همین دلیل جزئیات اختراع فرد باید دقیق بوده و هیچ چیزی را جا نیندازد. اصرار بر دقیق بود اطلاعات به این دلیل است که فردی دیگری که مهارت‌های عادی و پایینی دارد هم بتواند روی آن کار کرده و آن را بازسازی کند.
ادعای اختراع نشان دهنده قلمرو و محدوده‌ی حق انحصاری اختراع افراد است. به همین دلیل باید نکاتی مهم را در این زمینه رعایت کنید.
1- هر گونه ادعای اختراع باید صریح، واضح، کامل و دقیق باشد.
2- توصیف اختراع در ادعای آن ممنوع است.
3- تعداد ادعاها باید درست و اصولی باشد.
4- در ادعای اختراع باید ویژگی‌ها به صورت مثبت اعلام شود.
5- از توصیف و ارائه نقشه اختراع در ادعای آن خودداری کنید.
برخی از اختراعات نیازمند ترسیم نقشه هستند. از این رو باید موارد مهم زیر را در طراحی نقشه اختراع خود در نظر بگیرید.
1- نقشه باید روی کاغذ بادوام و A4 و با خطوط پررنگ و یک‌دست مشکی (غیررنگی) کشیده شده باشد.
2- وضوح و شفافیت نقشه به منظور تکثیر یا تصویربرداری باید بالا باشد
3- تمام عناصر باید مقیاس یکسان داشته باشند.
4- تا حد امکان بهتر است مدارک و ضمایم اظهارنامه مانند کارت ملی و نقشه‌ها به صورت عمودی در صفحه قرار بگیرند.
5- اعداد، حروف و نشانه‌ها باید شفاف و خوانا باشند.
6- شامل نشانه باشند تا بتوان در توصیف به آنها ارجاع داد
7- صفحات باید به ترتیب شماره‌گذاری شوند
8- روی نقشه‌ها (به جز نمودارها و جداول) هیچ توضیحی نباید وجود داشته باشد
9- در صورت جا نشدن نقشه در یک صفحه، تمامی صفحات علاوه بر شماره باید دارای نشانی مستقل برای تشخیص ارتباط اجزای نقشه باشد.
گام اول: ورود به سایت سازمان ثبت اسناد و املاک کشور و کلیک بر روی «ثبت اظهارنامه الکترونیک».
گام دوم: ثبت نام و ورود. اگر قبلاً ثبت نام کرده‌اید فقط نام کاربری و رمز عبور خود را وارد کنید.
گام سوم: انتخاب نوع شخص(شخص حقیقی- مالک، وکیل، شخص حقوقی- شرکت‌ها و موسسات غیرتجاری و سازمانی و نهادهای دولتی و غیر دولتی، شخص حقیقی- غیر ایرانی، شخص حقوقی- غیر ایرانی).
گام چهارم: ثبت اطلاعات اولیه
گام پنجم: بارگذاری ضمایم
گام ششم: حساب کاربری
گام هفتم: دریافت کد شناسایی
وقتی همه این مراحل را طی کردید و اطلاعات خود و اختراعات را به صورت دقیق ثبت کردید، آن وقت باید منتظر باشید تا نتیجه آن از طریق پیامک به شما ارسال شود. اگر هم در پرونده شما نقصی وجود داشت متقاضی 30 روز زمان دارد تا اطلاعات خود را تکمیل کند و موضوع را در قسمت ثبت درخواست اطلاع دهد. اگر زمان زیاد طول کشید اظهارنامه باطل خواهد شد.
نام مخترع در گواهینامه اختراع قید می شود، مگر این که کتباَ از اداره مالکیت صنعتی درخواست کند که نامش ذکر نشود. هر گونه اظهار یا تعهد مخترع مبنی بر این که نام شخص دیگری به عنوان مخترع قید گردد، فاقد اثر قانونی است.
طبق قانون ماده (16 ق.ث.ع.ا) هر گاه کسی تقاضای ثبت اختراعی را کند که دیگری آن را عیناَ اختراع خود بداند یا آنقدر به اختراع او شبیه باشد که جدید بودن اختراع لاحق محرز نباشد می‌توان به تقاضای ثبت اختراع وی اعتراض کند.
برای دریافت مشاوره در زمینه ثبت اختراع می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.
منبع: ثبت اختراع